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株式会社富士精工の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の企業と比べると、給料は低いと思います。残業がほとんどないというのが一番痛い。
ボーナスは2回でて、決算賞与もあるのだが、福利厚生が良くないというのが難点である。
年収は、35歳になっても、400万にいくのかもわからない。
残業がほぼなく、土日も休みなので、結婚して共働きする女性には、良い職場なんじゃないかと思います。
口コミ投稿日:2016年12月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)

口コミ投稿日:2016年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今までの規模であれば、上司が全員の把握ができるが、今以上人が増えると客
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口コミ投稿日:2016年12月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)

口コミ投稿日:2016年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今までは、全社的に優劣が大きくないので、人の成績が気にならない。 家族的
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3.6
東京都日野市旭が丘4丁目7−127
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は年俸制でインセンティブが大きくウェイトを占めている。評... 続きを見る
3.2
栃木県鹿沼市
メーカー・精密・医療機器
2.8
東京都青梅市小曾木3丁目1778
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職金は支給されます。 金... 続きを見る
3.4
東京都品川区西五反田5丁目17-5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは1年で2回あり、決算賞与もたまにあるが、入社1年目... 続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋3丁目23-14ダイハツ・ニッセイ池袋ビル 5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外部/ 課長代理
給与制度:同業他社と比較して給与は高いと思う。ただし退職金は少ないので... 続きを見る
2.3
静岡県浜松市北区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】私が退職する頃までは全社員... 続きを見る
3.6
京都府京都市中京区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
給与制度:派遣社員なので賞与はありませんしたが、1年後くらいに少額です... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:日本の平均よりは高いと思う評価制度:年功序列の昇進のため、実... 続きを見る
3.0
東京都大田区東糀谷3丁目8-8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:パート、派遣社員は少ししか貰えません。この会社は非正規社員を... 続きを見る
3.0
静岡県静岡市清水区袖師町1007-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:年功序列の雰囲気を感じている部分もあります。しかし、しっかり... 続きを見る

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