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株式会社ツツミの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:店長クラスに上がれるのは限られた人だけの印象です。管理職の
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
組織体制・コミュニケーション:接客という職業柄、お話する事が好きな方は多いイメー
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:同じ店舗のスタッフ以外と話す機会があまり多くないので「社風
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
組織体制・コミュニケーション:販売員は配属店舗内の人間関係は、正直なところ運です
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:毎日ひとりでの挑戦がほとんどのため、サポートを受けながらし
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:管理職は年功序列の風潮があります。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:良い商品をフェアプライスで販売しています。ジュエリー販売の
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:堅実経営の為、新しいことにチャレンジするというのはあまり聞
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:なんとも言えない組織体制・コミュニケーション:店長次第では
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回答者: 女性/ 販売員の/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:古い体制やローカルルールが残っている部分があります。風通し
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:社内のルールが重視されているため、挑戦の機会はあまりないよ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:店長、マネージャーによってかなり変わります。マネー
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:販売職が1番人数が多いので店長を目指す方には挑戦できると思
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の雰囲気は良好。不必要なコミュニケーション
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月15日
組織体制・コミュニケーション:販売職ということもあり、コミュニケーションは円滑で
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとても大事と感じまし
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
組織体制・コミュニケーション:本当に配属の店舗によると思う。結局は店舗の人間関係
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月24日
組織体制・コミュニケーション:女性が多い職場ですが、女性特有のいざこざはあまりな
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:マニュアルはあるが全て頭に入れるのは不可能。マニュアルを覚
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:かなり保守的で、現実な社風です。もしかしたらこれからの若い
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営部

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:個人売上を上げ、お客様がつけば評価はおのずとあがる。社風、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えない。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新卒採用の場合、店長に上がるま
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:割合に体育会的な空気を感じた組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店長の上の役職はエリアマネージ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:本社と店舗の風通しに差がかなりあると聞いています。特に
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:配属店舗以外との関わりは少なく感じる。どちらかと言うと保守
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:店舗では女性スタッフがほとんどなので、相談はしやすいで
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長相当

4.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
組織体制・コミュニケーション:エリア研修や本社研修は定期的に行われているので、そ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗とは話をする機会が多いので、店舗によりさま
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:古い考えの人が多いという印象です。マネージャーは男性のみな
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回答者: 女性/ 店舗運営部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:研修制度などは充実していたと感じます。本社での研修だけでな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:新入社員でも色々なキャンペーンに参加させて貰い、先輩も応援
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月20日
企業カルチャー・社風:店舗の意見はあまり反映されない感じがします。上層部の意向で
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:わたしがいた時代には年配の店長がたくさんいて、非効率的な気
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