回答者： 男性/ 事務、管理、他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与・手当について、昇給はありませんが各現場の管理者やリーダーが頑張りを評価して賞与に反映されます。賞与は会社の実績によりますが、年2回となっています。手当などは、資格手当や年功手当があります。
評価制度：
昇進・昇格の基準については、日頃の頑張りや業務に対する姿勢、前向きに仕事に取り組めているかを各現場の責任者が面談をして判断しています。年功序列な評価制度ではないので頑張りをちゃんと評価し、年齢に関係なく役職・係などを任せてもらえる制度となっています。
昇給・賞与・手当について、昇給はありませんが各現場の管理者やリーダーが頑張りを評価して賞与に反映されます。賞与は会社の実績によりますが、年2回となっています。手当などは、資格手当や年功手当があります。
評価制度：
昇進・昇格の基準については、日頃の頑張りや業務に対する姿勢、前向きに仕事に取り組めているかを各現場の責任者が面談をして判断しています。年功序列な評価制度ではないので頑張りをちゃんと評価し、年齢に関係なく役職・係などを任せてもらえる制度となっています。
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回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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