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テイ・エス テック株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:16人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土2.8
  • 20代成長環境2.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.9

テイ・エス テック株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。テイ・エス テック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エン ライトハウスは、テイ・エス テック株式会社への転職・就職活動をサポートします!

テイ・エス テック株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

544万円 (平均年齢 33.4歳)

回答者の年収範囲

400~750万円

回答者数

17 (正社員)

回答者の平均年収 :544万円 (平均年齢 33.4歳)
回答者の年収範囲 :400~750万円
回答者数 :17 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
466.7 万円
(平均年齢 29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
596.0 万円
(平均年齢 39.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
572.9 万円
(平均年齢 32.7歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
400.0 万円
(平均年齢 26.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450.0 万円
(平均年齢 28.0歳)
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は充実している。入社して6年或いは30歳になる迄会社による借り上げのアパートで月1万円未満で住むことができる。(公共料金は別) BENEFIT STATIONの会員に自動的になることが出来、休日どこかに出かけてレジャー、宿泊等を楽しむときに割引を利かせることができる。持株制度が有り、利用する方は一定数見受けられる。その他、会社から各種借り入れをすることが出来、関連メーカーの車購入で借り入れを利用する場合はほぼ無金利のレベルで当制度が利用できる。栃木技術センター内には保育所が有り、勤務中に子供を預ける方も少数ながら居る。

オフィス環境:
本社は一昨年前に新たに建て替えられ、先進的な見た目になっている。各部署間に仕切り等は無く、席もルール上は自由に選択できる。栃木技術センターは5棟程有り、営業購買、衝突安全、生産、試作、LPL、設計、品質、材料開発、総務、電装、実験、知的財産、システム等沢山の部門が集う。昼の食堂の利用時間は部門毎で別れている。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
オフィス環境:職場のトップの色により、職場の雰囲気は大きく異る。すごく優しく丁寧な経営者もいれば、自己中心的でクセの強い経営者もいる。会社を運営している、利益を出しているのは社員なのだから、頑張った成果に対して、給与や賞与で還元してもらいたいがそれが目に見えて分からないので、経営者だけがいい思うように見えてしまうのが残念。もしかしたら、そうでもないのかもしれないが、社員が尊敬する、好かれる存在になってもらいたい。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅手当、寮、出張手当て、持ち株などあり充実している。ランチも美味しく種類豊富な定食がとても低価格で食べられる。制服貸与。

オフィス環境:
建屋も新しくオフィス環境は良いと思える。携帯の持ち込みが禁止されておりロッカーに置くようになっている。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
発生した有給は取り切らなければなりません。
これは全社員共通です。
この会社がホワイト企業と呼ばれる理由の1つのようです。

多様な働き方支援:
フレックスの為、月の勤務時間さえ守れば良いのですが、社員はほとんどフレックス制度前の勤務時間を守っています。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ここ数年で更にワークライフバランスを整え易くなった。一昨年前に導入されたフレックスタイム制が大きく寄与している。コアタイムも無く、5:00~22:00の間最低1時間業務に合わせて出勤となる。有給も昨年度発生分は当年で取りきりがマストであり、有給は業務調整がつけば自由に取れる風潮が有る。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:コアタイムがないフレックスタイム制が導入されたため、比較的自分の裁量で仕事をすることができます。そのため、社員の中には週の前半は多く働き、週末は早く帰社すると行った具合に、ワークライフバランスが充実していると思います。また、残業が発生した場合も働いた分はしっかりと残業代が出ます。最近では出退勤の時間とPCの操作ログを照らし合わしているため、時間管理も徹底しているとも聞きます。その他にも半日休暇もあるため、午前又は午後だけ働くこともできます。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 女性/ 貿易管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的にはのんびりまったりとした雰囲気で、いい人がおおい。しかし、報告・評価などの業務に関しては上がわかるような資料を作るためにとにかく心を砕いて取り組むため、その業務の多寡によって部署の雰囲気が違う。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはいい人が多い。普段からしっかりとコミュニケーションをとっていればお願いごともし易く助けてくれることが多い。部署によるかもしれないが、上司に対しても最低限の礼節を弁えればフラットに話ができる。
ただ、業務の遂行に関しては縦割りで、報告や依頼の順番を間違えると大変なことになる、こともある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合はまだ少ないが、そもそも募集段階の人数比がわからないためなんとも言えない。管理職向けには多様性に関わる研修も行われており、外国籍の社員は何人か在籍している。彼らは他の社員と変わらない、もしくはより高いパフォーマンスを見せている気がする。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いい人だが、前例主義など保守的な印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
しがらみが多く忖度も多くみられるように感じた。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは推進されているもののそこまで進んでいない印象。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:良く言えば役割分担がしっかりしている。悪く言えばほんのちょっとでも自分の範疇を超えるとアレルギーを起こして全く手伝ってくれない。部署間の連携が希薄過ぎる。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 貿易管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休、時短一通りの制度は整っているものの、場所によってはギリギリの人数で業務を行なっているため、体制として女性が子供を産み育てる環境が整っているかは別の問題。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が少ない為、大事にされると思います。
逆に会社自体が女性の扱いなら慣れていないのか、女性に甘すぎると感じます。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やす試みをしていたこともある。実際に管理職として活躍していた女性もいるが、結局負荷が大きかったのか長続きはしていない。とはいえ試みはしているのでやる気のある女性にはチャンスなのは間違いないと思う。
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒でこの会社に入社し、数年後に転職する場合は苦労すると思います。
業務はほぼ、資料の作成なので職務経歴書に書けることがないと思います。

働きがい:
あまり感じられませんでした。
資料の作成が好きな人間なら楽しく働けると思います。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:前職を経験してることもあり、この会社の財務の安定性?それを支える技術力は優れており、チャレンジングなゆえに、社員個々の能力も高いと思う。もちろん大変なこともあるが、経営層が若手にチャンスを与え、その期待に答えている社員ことも当然いるからであるが、社員数も1800名程度だからこそ、社員一人一人を気にかけてくれている?大切にしてくれている感じは強く受ける。特に、チームで仕事しているので、お互い助け合い、時には厳しくプレゼン資料をみてくれるので資料の作り込み、説明はうまくなると思います。

30歳前後で、海外で活躍する社員も増えてきているのでそういった意味でも自分も負けずと頑張りたいと思う。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 女性/ 貿易管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後の業務は基本的にOJTなので各部署による。会社として特に変わった制度を設けている印象はない。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】実家の近くであり、自動車シートは自動運転が普及しても無くならず将来性があると判断。【入社後のギャップ】トップダウンが激しく、その割には上が方向性を決めず下にどうしたらいいか聞いてくる。ものすごい頻度で報告会があり、そのたびに何十ページにも及ぶパワーポイントの資料作成を行う。開発で入ったのに、ほぼ資料作成しかしていない。非常に働きづらい。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な業務ができると考えていましたが、資料作成ばかりでした。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2017年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒採用で、自己成長を期待してやりがいをもって仕事をしたいという思いを強く持って入社すると、年功序列の環境に馴染めず、しんどい思いをすると思う。個人的な感想にはなるが、成長実感を持って仕事をするとなると、入社後5年はかかるのではないか。そこまで耐えれる今の新卒採用はいるのかは疑問。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:
ホンダのほぼ下請けなので、ホンダが潰れない限りはこの会社も無くなることはないのかなと思います。

事業の弱み:
ホンダからの仕事がほとんどなので、ホンダの経営が悪化するとモロに影響を受けます。
ホンダの仕事が無くなれば経営は一気に傾くでしょう。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:この会社では飛び込み営業はなく、取引先もほぼ決まっているため、いかにお客様にご理解頂けるよう説明することが求められます。仕事上大変な面もありますが、この仕事が会社の利益につながり、結果、社員の給料に反映される仕事でであるため、とてもやりがいを感じてました。営業はお客様とのやりとりのほか、自動車メーカーの情報収集や海外との契約管理など、幅広い仕事があります。そのため、時として、海外に足を運び、業務を遂行する社員も多いです。直近では新規開拓ということで、海外メーカーにも積極的にアタックしています。確か昨年も新規で取引を開始していたと思います
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:売上げではHONDAのシェアが9割とほぼHONDA系のSEATメーカーとなっている。HONDAの売上げが低迷した場合、共倒れとなってしまう。しかし、他車両メーカー・米ビッグスリーと新規参入する為、企業として動向している。SEATメーカーとして弊社ノウハウの基、シェアの拡大を計っていきたい。
口コミ投稿日:2018年08月23日
回答者: 女性/ 貿易管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円26万円0万円2万円140万円
年収450万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
手当など(月)2万円
賞与(年)140万円
給与制度:
昇給は年一回、ライフプラン手当から確定拠出年金に天引きで積み立てられる25000くらいから各自で金額を設定できる
あとは通勤交通費、残業代は全額支給、住宅手当も一部支給

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
710万円42万円2万円5万円200万円
年収710万円
月給(総額)42万円
残業代(月)2万円
手当など(月)5万円
賞与(年)200万円
評価制度:
資料作成が上手い人間が上に登っていきます。
逆に、資料が下手ならどんなに仕事ができても評価はされません。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:数年前に人事制度の見直しが行われ、個々に目標が設定できるようになり、仕事への達成意欲が高まった。その目標が達成されることで上司からの評価が良くなり、賞与額にダイレクトに反映されるようになった。
口コミ投稿日:2020年01月15日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
場所によってワークライフバランスは様々だが有給は100%取るように管理されている。一方管理職はこの限りではない。

多様な働き方支援:
コロナの影響からリモートワークも出来るようになった。フルフレックスのためコアタイムなく勤務時間を決めれるが使い勝手は課長など部署によって大きく差がある。副業は認められていない。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
2019年時点の情報
多様な働き方支援:栃木には社内保育所もあり、時短勤務もあるため女性にとって働きやすい。また、コアタイムのないフレックスタイム制度は制度も導入されていることもあり、基本自分の裁量で働くことができる。そのため、前半は多く働き、週末は早く仕事を終え帰社する社員もいる。そのため、会社全体としてはプライベートを充実させている社員がとても多い。また、有給休暇も必ず取らなくてはいけないのでそう行った意味ではお休みが多く、働きやすい環境だと思う。
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:組合が強く、福利厚生の改悪が行われない点。景気によるボーナス等の変動は当然の事ながらあるもののエアコンの効いた環境で仕事が出来、また昼食も安く、日々の支出も抑えられます。駐車場も敷地内にあり、給茶機の設置もある為、夏は冷たく冬は暖かいお茶を飲むことが出来ます。コアタイムの無いフレックスを導入しており、自分で就業時間の調整も行えます。
口コミ投稿日:2018年08月23日
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
会社が急に大きくなったせいで、人材の層に大きな差がある。
元々は朝霞の本社がある辺りに今もあるような小さな会社から始まり、行田、鈴鹿のホンダの工場の周りに進出し、2000年代に同様に、客先に続いて栃木に進出し、2008年に上場を果たしている。
よって、町工場に入社するような昔からいる人たちの「層」のなかに、グローバルかつ上場企業に入社するような「層」が入ってくるという事象が起きている。そして結果としてうまく交わらずに、若年層の早期退職者が相次いでいる。
2000年代までは、高卒者や、地元での採用などが多く、人が辞めないという前提があったので、多少理不尽、非合理的、不条理な業務があっても、我慢して続けていた人が多かったようが、市場から流動性の高い人を取ってくるようになり、簡単に人が辞めるようになった。

口コミ投稿日:2020年10月21日
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
福利厚生:
昼食が割安で食堂で取れたことが大きい。
申請すれば残業食もあった。
独身寮もあり、30歳もしくは7年間の長い方住むことができた。
持株会もあり、7%の補助も出た。
財形貯蓄もあった。
確定拠出年金もあった。

オフィス環境:
2013年に新しいオフィスが建ったが、入居しているのは営業、購買など一部の部署のみ。大半は古い建屋に留まっている。建屋が増えても会議室が足りず、会議、報告が大好きな社風もあり、若手は常に会議室の手配をしている。
大半は栃木の事業所に配属になるため、通勤だけでなく、日常生活でも車の運転が苦手だと厳しい。最寄り駅まで通勤バスもあるが、電車もバスも本数が少ないので、利便性は低い。

口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
パワーポイントが大好き。パワーポイント職人が重宝される。四半期に一度業績報告会があるので、常に資料作成と部内報告、報告のための実績づくりをしているイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、毎年新卒採用を行っているため、年齢の違い人が多く、協力を求めやすい環境もある。

一方で部署単位での採用活動はほとんどなく、毎年人事から新卒者を与えられる状態にあるので、あまり大切に育てようという風土は薄く、明確な教育方針、キャリアプランがある状態ではなかった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の従業員も一定数いた。

口コミ投稿日:2020年07月31日

テイ・エス テック株式会社の回答者別口コミ (17人)

  • 設計
2021年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 701~800万円
3.02021年時点の情報
  • 貿易管理
2021年時点の情報
    女性/ 貿易管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
2.32021年時点の情報
  • 設計部
  • 一般
  • 設計
2020年時点の情報
    男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般/ 401~500万円
2.92020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2020年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 601~700万円
4.82020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 501~600万円
4.72019年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社NEXT STORIES
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名テイ・エス テック株式会社
業界 その他
自動車・機械関連
URLhttp://www.tstech.co.jp/
所在地 埼玉県朝霞市栄町3丁目7-27
従業員数1719名
連結従業員数16183名
設立年1960年
代表者保田 真成
上場年2007年
平均年収707万円
平均年齢39.3歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(802人)/口コミ(5100件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:20代女性が事務職として勤務できる正社員に近い待遇で働ける沢... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(464人)/口コミ(3676件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(469人)/口コミ(2972件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:男性 / ドレッサー(販売員) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 店長
給与制度:○店舗スタッフ昇給は年1回。賞与は原則なし各種手当…地域手当... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(397人)/口コミ(2237件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社夢テクノロジー
(3.1)
株式会社夢テクノロジー

回答(197人)/口コミ(1627件)

平均年収(正社員)335万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / クラウドエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:かなり柔軟な会社だと思う。本社では変化... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(232人)/口コミ(1421件)

平均年収(正社員)299万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.8)
株式会社セノン

回答(188人)/口コミ(1388件)

平均年収(正社員)310万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(191人)/口コミ(1148件)

平均年収(正社員)388万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(129人)/口コミ(961件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.8)
株式会社全日警

回答(137人)/口コミ(944件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警備 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属現場による月に2日程度の指定休は取りやすい。24時間勤務... (続きを見る)