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テイ・エステック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年03月02日
企業カルチャー・社風:
若手でもやる気があり、手を挙げれば裁量ある仕事が任せられる
やる気が無く、ただ漠然と仕事をしてても特に咎められることはない

風通しは悪く、属人性の高さが目立つ
また若手の離職も目立っており将来が不安になる

組織体制・コミュニケーション:
どの会社でも言えるがプレイヤーでは素晴らしいが、マネージメントはダメという人が一定数はいる
素晴らしい上司に出会えるはガチャ

回答者: 男性/ 製造系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造系/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2024年11月23日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと保守的で、とくに投資やコストが掛かることに
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすいと謳っている割に、実績のない構造等をやろうとす
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回答者: 男性/ 自動車シート設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部 設計課/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦できるような環境はなく、昔ながらの体制。風
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、属人的で人材育成ができていない。
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回答者: 男性/ 自動車シート設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部 設計課/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するという社風ではありますが、新しい設定な
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:挑戦することを応援している雰囲気はあるが、新人の時からでき
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発試験部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:評価システムが古風で、新しいことに挑戦はするが、新しい指標
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回答者: 男性/ 製造系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造系/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦する機会は多いと思います。また周りの場所と
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:TOPダウンがかなり強い。途中で指示を具体化、細分化しない
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回答者: 男性/ 一課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンのよくある日系企業です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 総務経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:無闇に管理職ポストを作らない(副〇〇とか次長と
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:昭和の古い体質でトップダウンの強いです。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:マネジメントのやり方は人それぞれでした社員旅行や行
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に安定した体質です。ただし保守的な面が垣間
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回答者: 男性/ 自動車用シートフレームの開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機種計画部/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:年に1度研究テーマを社員から提案し、採用されるとプロジェク
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月31日
企業カルチャー・社風:若手のうちから重要な仕事を任せられ、やる気やりがいに繋がる
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:風通通しよし組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
ダイバーシティ・多様性:自動車部品メーカーなので男性が9割を占めています。生産現
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用も進めている。外国人も積極採用してるわけではな
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回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月17日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の人間が所属していたので多様性はあると思われる
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回答者: 男性/ 決算、管理会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:十年ちょっと前に上場したが、古い人は町工
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

1.7
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:年功序列。各部署ごとに責任を擦り付けあっているイメージ。組
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
組織体制・コミュニケーション:私の部署では、マネジメントに全く力を入れてないよう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業のような社風です。特に出世欲がなくても、頑
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:日本の古き良きメーカーという雰囲気で、福利厚生などは人を大
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:いい人だが、前例主義など保守的な印象がある。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:良く言えば役割分担がしっかりしている。悪く言えばほんの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:社員を非常に大切にしてます社員数も1800名くらいしか
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月21日
組織体制・コミュニケーション:会社が急に大きくなったせいで、人材の層に大きな差が
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:パワーポイントが大好き。パワーポイント職人が重宝される。四
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