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株式会社埼英スクールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:
生徒には、挑戦と称して英検、数検、漢検の取得を推奨しているが、実際には、入試当日にペーパーテストで得点を取らせられる授業ができないため、その保険の意味合いが強い。この一例から分かるように根本的な改善を目的とした挑戦はなく、何かの保険をかけるような挑戦は積極的に行う風潮がある。
風通しのよさは最悪で、どんな提案に対しても、時代の変化に取り残された人の基準で良いことは採用、そうでなければ不採用という基準、お金が出ていくことは基本不採用という基準の2点があるように感じる。
このため、皆身を削って働きづめになったり、次第に提案を外に出さなくなったりする。

組織体制・コミュニケーション:
月に1~2回の教科研修があるため、一見すると組織間の交流があるように見えるが、実態は入社時期が近い人同士で絡んでいるだけにとどまる。科目横断型の交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
元々が英会話スクール発祥なこともあって、外国籍の人の受け入れには非常に柔軟である。

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
組織体制・コミュニケーション:配属された校舎によって違うとは思うが自分が配属され
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 講師

2.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:とても古い。生徒の為に休日無給勤務し倒れた先生の話を、管理
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 講師

2.8
口コミ投稿日:2021年06月16日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はとてもいいです。他の校舎の先生と会わなく
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しようという空気はあまりないと思われます。
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:ある程度は裁量があるので、自分らしい教室運営は可能だと思う
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:仲の良い人で集まる傾向があるので、新参者は基本孤立する。教
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
ダイバーシティ・多様性:外国人はいないし、女性は少ない。お
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:新しい人は馴染みにくいかも。まあ、歩み寄ってくれてる気もす
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