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レック株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いろいろな年齢の方が勤務されているのはとてもいいと思います。女性のキャリアについて、女性の部長も何人もいらっしゃいました。ただし男性並みに仕事をしなければいけないので条件がそろっている方だけが上にいけるような仕組みになっていると思います。企画職、事務職は勤務年数が長い人が多いので、女性にとっては長く働きやすいのではないかとおもいます。営業は男性がほとんどですが、年齢が色々な方もいて人数が多い印象です。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に休日が少なく、休日出勤が多かった事です
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことと、入社後感じたことにつ
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回答者: 女性/ IDデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより残業が多
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は早い段階で責任を持てる仕事ができると思っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップには勤続年数が重要であり、実績を上
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回答者: 女性/ インダストリアルデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発本部

3.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:プライベートの時間は
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:商品開発に女性社員の意見が重要視されると、期待し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

1.1
口コミ投稿日:2024年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全なOJT教育。誰の下につくのかで自身の成長と
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は人によると言われていたのですが、ほとんどの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:マルチタスクと上司によって異なる
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3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2−4−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と比べて、挑戦できる環境ではないと感じます。... 続きを見る
3.4
兵庫県伊丹市東有岡5−125
メーカー・化学
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 製造部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しがよくない、みんなが話せるような雰囲気ではない。... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区西天満2−4−4堂島関電ビル
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3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
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2.9
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課
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3.3
京都府京都市東山区一橋野本町11−1
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入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に力仕事が多い。外で作業することが多い。日によっては... 続きを見る
3.0
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:圧倒的にホワイト企業のイメージでしたが、圧倒的にホワイト企業... 続きを見る

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