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株式会社ケイ・ウノの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月06日
企業カルチャー・社風:
きちんと主張していけば挑戦する機会を数多くもらえる。主体性を持って日頃から働けるか否かで仕事内容は変わる。役職関係なくフランクな人が多いため、風通しもかなり良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流も年に1〜2回あり、上司ともコミュニケーションが取りやすい。何か悩み事があればすぐに直属の上司に相談できる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、宗教、人種などで差別されない安心できる環境。人として何かが欠けている人がいない。

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年03月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとおもう。人はいいため、上司とも話す機会が沢山
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ アドバイザー

3.7
口コミ投稿日:2025年06月06日
企業カルチャー・社風:会社らしさの指標となる本があり、皆それに則って行動します。
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回答者: 女性/ 販売アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:かなり年功序列の傾向が強いため、若手の場合は接客に入れない
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:前社長のワンマン経営ではあったものの、ビジョンに向かって進
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多い方で、雰囲気が良
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、意見も言いやすい。意見も通りやすい。組織体制
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:お客様至上主義なので、ビジネス的にはあまり上手くない印象。
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:若手でもポジションが空きやすいために挑戦できる場は整ってい
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部

3.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:上層部は若手を育てたいというがモチベーションが上がるような
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回答者: 女性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとても取りやすいと思います。上
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:お客様のためにという気持ちを部署関係なく皆がもって働いてい
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回答者: 女性/ 加工職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:やりたいと言えば挑戦させてくれる。ただし、通常業務をこなし
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回答者: 女性/ デザイン職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する人には色々挑戦させてくれる現場かと思います。組織体
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:年に数回面談があるため、そこでしっかりとやりたいことや頑張
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:若いリーダー、マネージャーが多い。挑戦する姿勢があれば任せ
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ サブリーダー、トレーナー

4.1
口コミ投稿日:2024年06月07日
組織体制・コミュニケーション:エリアによって変わりますが、話をきちんと聞いてくれ
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:若いうちから様々な仕事を任せてくれるのでバイタリティがある
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも前社長の残した風土が根付いている。風土を気にせ
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:和気藹々。社員同士仲がいい。店舗の目標達成で貰えるお金があ
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 販売員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:ノルマなどはないのでギスギスした感じ
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回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:全てはお客様に喜んでもらうため、に向かう社風である。お客様
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回答者: 女性/ 宣伝/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。直属の上司と
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回答者: 女性/ 加工職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
組織体制・コミュニケーション:加工職は基本黙々と作業をする。相談など必要な会話は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
組織体制・コミュニケーション:部署や人によると思います。私の部署は時間外で食事に
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとりやすい。退職者が
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:実績よりも人柄やポテンシャルを重視する風潮があります。企業
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:オーナー社長のため、社長の想いが強い会社。良くも悪くも社長
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回答者: 男性/ 加工職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:お客様第一で商品づくりを進めるが、それを盾に初めから無理な
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:お客様に特別な感動と喜びを贈り続ける、という企業理念。店舗
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:かなり癖のつよい社風です。お客様のためを心から思っているの
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:社長の力が強いと感じる会社で良いとされるデザインの傾向が決
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回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
企業カルチャー・社風:人によっては苦手ではあると思うが、独特な考えをそういうもの
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月20日
組織体制・コミュニケーション:現場は女性がメインで働いています。場合によっては男
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離は近く、わからないこと、困ったことは
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