回答者： 女性/ 店舗運営職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
毎年の昇給としては少ないが、賞与や手当も安定的にあるし、評価で級が上がれば、昇給もまあまあ上がる。
小売としては平均的だと思う。
評価制度:
店長とさらに上の上司からの評価で決まるが、余程目に見える結果を出せる人でないと、標準より上の評価は貰えない。
出来る人なら若くして店長になる人もいるが、それより上になるには結構時間がかかる。
店長・副店長までならほぼ年功序列で、出来ない人でも、問題が特になくある程度年齢いった人ならなれる。その為、店長によって、店の忙しさや効率は左右される。
毎年の昇給としては少ないが、賞与や手当も安定的にあるし、評価で級が上がれば、昇給もまあまあ上がる。
小売としては平均的だと思う。
評価制度:
店長とさらに上の上司からの評価で決まるが、余程目に見える結果を出せる人でないと、標準より上の評価は貰えない。
出来る人なら若くして店長になる人もいるが、それより上になるには結構時間がかかる。
店長・副店長までならほぼ年功序列で、出来ない人でも、問題が特になくある程度年齢いった人ならなれる。その為、店長によって、店の忙しさや効率は左右される。
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回答者： 男性/ 店舗運営職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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