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柴山コンサルタント株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2019年11月19日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月19日
教育・研修：毎年、全社員に対して個人情報に関する研修やプライバシーマークに関する研修があります。最近はパワハラに関する研修も実施されるなど、研修は積極的に行われています。ただ、研修の内容を社員がしっかり理解して業務に取り組んでいるかどうかは不明です。社員の意識の問題だと思います。
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口コミ投稿日：2018年10月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月12日
働きがい：入社間もない頃でも、自分のやる気と意欲次第で様々な仕事を任せてもらえま
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口コミ投稿日：2016年09月07日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月07日
働きがい：建物の計画から完成まで一連の設計管理業務を行っているので、無から有を生
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口コミ投稿日：2015年09月23日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年09月23日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】売り上げ第一であった為、とにか
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口コミ投稿日：2015年09月23日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年09月23日
働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】売り上げ第一であった為、とにかく仕事
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口コミ投稿日：2015年09月23日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年09月23日
教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社員全員のマナー研修、個人情報
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口コミ投稿日：2016年01月11日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2016年01月11日
教育・研修：定期的に研修会を行っているのはいいことだと思う。講師を呼んだりして、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】ありません。仕事を引き受け
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】新しい仕事にチャレンジできる機会は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【裁量の大きさ】自分の役職に対して裁量はないです。進捗管理が厳しいため
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】会社の役員のためでしょうか。会社のために
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2012年時点の情報
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2.3 最新の回答：2015年08月01日
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