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株式会社インタースペースの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】社長が社員の話をよく聞いて下さる方でした。    自身は人事担当として新卒生の指導にあたり、話を聞いていたと自負しております。具体的には上司・先輩との関係について相談を受けておりました。同世代が多い為、仲間同士で話す方が多かったようです。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】営業部門ではないので一概に申せませんが、チー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】社長との距離が比較的近しいことで、風通
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】当時、正社員とアルバイトメンバーしか在籍
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】やや活発だと感じました。
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2.8
東京都台東区台東1丁目30-7秋葉原アイマークビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:本人次第で色々な業務を担当できたり、大きな現場に携われるため... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市中央区淡路町3丁目2-10ステラ淀屋橋
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部
成長・キャリア開発:資格取得に対する支援はありません。研修は最初2ヶ月ありました... 続きを見る
2.5
東京都品川区西五反田1丁目24-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:田舎の地場ゼネコンなためか、世の中の先端のことに疎く、工法や... 続きを見る
0.0
兵庫県明石市立石1丁目3-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】職長会を職長からの提案で... 続きを見る
0.0
福岡県北九州市戸畑区牧山1丁目10-50
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】周りの顔色を考えるタイプの人... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内 15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員による自主的な勉強会について】かつて数回の実施がありま... 続きを見る
2.5
福岡県福岡市東区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ほとんどないです... 続きを見る
2.3
埼玉県さいたま市岩槻区城南5丁目6番6号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得に関しては非常に力を注いでいらっしゃいます。特に若手... 続きを見る
2.8
群馬県高崎市栄町1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:営業職なら、やりがいと結果が給与として反映される為成長できる... 続きを見る
4.0
埼玉県熊谷市見晴町120
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社時には本部の新人研修があります。その後はモデルハウスで日... 続きを見る

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