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ヴェオリア・ジェネッツ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 検針業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
働きがい:正直働きがいは少ない。検針時に感謝される場面があるのでその時はやってい
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 未納整理

2.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:研修はあるが一方的に思える。働きがい:自分が考え行動できると
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回答者: 男性/ 水道料金センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務係

2.6
口コミ投稿日:2021年12月09日
成長・キャリア開発:クレーマーやモンスター社員を相手にするため忍耐力が付く。働き
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回答者: 男性/ 料金収納/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月12日
働きがい:社会貢献できていると実感でき、お客様に感謝されているる時などは、非常に
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回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:水道に関する知識は身につくと思う。漏水の考え方も身につく。折
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:月一回仕事終わりに会議があり、それぞれの問題点を話し合い解決策を探る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:万が一水漏れをした宅があった際にそれをいち早く伝えることで被害を最小限
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:専門的な知識や技術がつくわけではないので万が一転職をした際に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:基本的には相手をするお客様は水道料金を滞納している方がメイン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:全ての業務終了後に行うため必然的に残業という形になる。案が通れば実施
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:クレーム処理や滞納した料金を回収することがメインなのでそもそも感謝をさ
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回答者: 男性/ 水道検針/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
成長・キャリア開発:入社時に研修と社員が同行した実地研修を行うので安心して業務に
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