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三菱電機エンジニアリング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月03日
仕事を通して身につくスキル:私の場合は、設計力、交渉力だけでなく設計以外の仕事も
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月14日
成長・キャリア開発:開発業務は忙しいため、資格の取得に時間をさくことは難しいかも
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月03日
働きがいを感じるポイント:ある程度の設計ができるようになれば、一人でモデリングす
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:上長の許可が出れば、試験費用は全額出ます。ただ、教材の費用等
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:新卒で入った最初の3年間は勉強会への参加や資格取得を積極的に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:研修や社内勉強会などは任意で参加できるものが多く,就業時間内
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回答者: 男性/ 機械・機構設計(精密機器・医療機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当は出るが、受験料は資格取得時の一回分しか出ない。
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装機器技術第二部カーメカ技術第一課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年03月22日
仕事を通して身につくスキル:設計開発能力と他部署との調整能力、客先との折衝スキル
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:会社の研修制度は幅広くあり、どれも申請をして通れば受けること
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:似たような業種でしか活かすことができないスキルが多い。資格取
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:MEE自社製品は自分たちで製作方針を決定し、独自色を持った仕
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回答者: 男性/ 主任技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:技術系、事務系、言語系など研修はとても充実している。うまく使
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:資格や自己研鑽については、上長に申請して認められれば支援が受
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:配属先による。大企業であり異動も含めれば様々な経験を積むこと
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回答者: 男性/ 電気電子回路/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月28日
成長・キャリア開発:資格取得奨励、研修、通信教育、語学留学働きがい:9割が技術職
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月01日
成長・キャリア開発:資格取得は推進されており、研修制度も三菱電機の研修を受けるこ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月24日
成長・キャリア開発:四角取得手当あり働きがい:開発などのプロジェクトは達成感があ
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月13日
成長・キャリア開発:ポイント制度などはあるが、実務として使える講座を自分で選び、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月17日
成長・キャリア開発:資格取得は受験して合格したら費用が支払われる。不合格の場合は
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用は貰えますが、上長判断が必要であり、さら
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回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調機器設計/ 平社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:資格手当があったり、色々な研修制度があったりと、自分で成長し
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:技術講座の受講などは比較的自由にさせてくれる。ただし、課によ
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:入社後の研修はありますが、OJT制度があるため、働きながら業
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神戸/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
働きがい:若いうちから案件を任されるので、入社して数年は成長できる機会が多いと思
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:特定の機器・システムのみを入社時より担当していくため、狭い分
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:CADでの構造設計、図面作成が主な業務であるため、樹脂・板金
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。業務に必要と思われる研修はとることができる
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム技術課

3.5
口コミ投稿日:2022年10月20日
成長・キャリア開発:各自のキャリア開発への手当てが厚い。働きがい:直接エンドユー
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当があり、モチベーションアップになる。資格の難易度
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:ステップアップ制度が入社より3年間あり、上長と計画を立てて実
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:3年間は教育担当の先輩がつくことになっています 。働きがい:
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:研修に関しては積極的に受けることができる。(社内・社外両方)
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
働きがい:自身が部分的にでも携わったものが実際にお客様が使用されているところを見
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 伊丹事業所/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年06月29日
成長・キャリア開発:エンジニアリング会社を名乗るだけあって、キャリアの成長に関し
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2021年12月20日
成長・キャリア開発:適宜研修は行われるが、業務が忙しいためオンライン研修では、ほ
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