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株式会社ハヤブサドットコムの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ 窓口スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドコモショップ/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
2010年代は社内用の託児所を職場近くに独自で作ったり、育休制度を推進していたりと非常に女性の働きやすさを強みと言える会社だった。実際にそのような取り組みから栃木県内で優秀社長賞も受賞していたようだ。しかし、2020年頃から会社の体制は大幅に変わった。託児所の閉鎖や人事部などの管理部門の再編成からルールが厳しくなり育休制度などを推進している雰囲気は無くなったように感じている社員が多い。ただ、決して制度がまったく整っていなかったり女性への風当たりが冷たいわけではないので、一端の中小企業なりの働きやすさ水準だと思う。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:これまで女性の働き安さをアピールしてきた会社ですが業績悪化に伴
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:以前は託児所がありましたがもうなくなりました。時短勤務も、子ど
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回答者: 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月05日
女性の働きやすさ:他の会社に比べればママさんでも働きやすいと思います。産前産後休
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:女性は時短制度もあり働きやすいと思います。実際に女性比率は7割
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、上司に認められれば男女関係なく上を目指すこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:以前は働きやすいよう制度が充実していたが、年々制度の廃止や改悪
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 移動体通信事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性が上長に昇進していたりするので、男女平等だと思う。休暇は店
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回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 移動体通信/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年08月14日
女性の働きやすさ:女性でも昇格し、副店長や店長、課長になれる。子持ちのスタッフも
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回答者: 男性/ 窓口スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドコモショップ/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:一時期女性役職者を増やすような取り組みをされていたが現在はフル
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回答者: 回答なし/ 第一営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:未就学児がいる場合は短時間
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月20日
女性の働きやすさ:首都圏ではなく、栃木勤務だったら結構働きやすいと思う。子供を預
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:女性の比率も多く、育休・産休の取得はよく見かける。ただし、なに
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:女性でも店長や副店長といった役職につける。また、託児所もあるの
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回答者: 女性/ 営業窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月27日
女性の働きやすさ:時短制度や保育園など、とても気をつかってもらっている。ただそれ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:女性ても働きやすく、を押し出していたと思っていましたがそういう
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回答者: 女性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 移動体通信/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:女性でもキャリアアップは出来るので働きやすいと思う。託児所もあ
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月26日
女性の働きやすさ:時短制度、産休や育休があるので女性にはお
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回答者: 男性/ ケータイショップ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:託児所あるが、閉鎖されるようにで働
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回答者: 男性/ ケータイショップ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:女性でも管理職に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすい環境だとは思う。5年ほど前は、特に子持
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年01月30日
女性の働きやすさ:産休、育休がある。男
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:時短勤務制度が完備されています。女性の管理者も多く、宇都宮市や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーが多く、時短やママさんの管理職も多く存在
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回答者: 男性/ 移動体通信事業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

1.5
口コミ投稿日:2022年02月08日
女性の働きやすさ:以前は代表が女性の働きやすさを重視していたと感じるが、近年はそ
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回答者: 女性/ 移動体通信事業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:会社で保育所を運営しているため、他よりも安く手厚いサポートを受
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:短時間で働け、育休もかなり長く取れています。復帰してからも、子
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:仕事を抱えすぎて、短時間勤務でも、ほぼ毎日残業している事が多く
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回答者: 男性/ 移動体通信事業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

1.5
口コミ投稿日:2021年07月03日
女性の働きやすさ:女性は産後時短勤務が可能など配慮され
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回答者: 女性/ 営業窓口/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいと思う。だけど忙しいからか他人の欠勤に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:独身の方と既婚・子持ちの方でやはり壁があります。お子さんの体調
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:妊娠・出産後は時短勤務も可能です。産休、育休を取られている方も
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:当時は託児所が作られていたので、子持ちの社員も安心して働ける環
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回答者: 男性/ 窓口スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 第一営業部/ 店員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境ではあると思う。でも特別に何かがあるわけで
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