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株式会社クラシックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 女性/ バイヤー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ アシスタントマネージャー

2.8
口コミ投稿日：2023年09月08日
仕事の裁量権:
新しいことにチャレンジする姿勢は評価されやすいため、その点では裁量権はあると言える。しかし年功序列型のマネジメントのため、上司によっては新しいことを避けたり、自分の意見ややりたいことが尊重されない場合もある。

成長支援制度:
社員に寄り添った雰囲気はあるが、具体的な社員の成長のための研修制度やキャリアアップのための施策があまりない。OJTなどは制度としてはなく、会社内の人事にもあまり戦略が見えないため、自分の成長のためには自ら声を上げる必要がある。

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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
成長・キャリア開発：多種多様なジャンルの調理（フレンチ、イタリアン等、色々な肉の
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：お客様からのありがとうが得られること。忙しさを乗り切る達成感が得られる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】この質問は愚問ですね！正社員は努力すれば
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】良い意味での摩擦は自ら起こすのです。例
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】これも愚問ですね。相談に
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】チームと個人両方の成果重視。 会社の売上目標
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】異業種交流など調べて勤務
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