口コミ投稿日:2021年11月12日
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ その他
3.8
口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 賃貸管理
1.8
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2.5
大阪府大阪市北区西天満5丁目2-18三共ビル東館 10F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】もっと個々に気を使って欲しい相談しても知らん...
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3.1
香川県高松市藤塚町1丁目11-22アナブキインテリジェントビル
不動産・建設・土地活用
3.7
東京都西東京市田無町4丁目7-9
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:穏やかで、意見交換などコミュニケーションが活発なので働きやす...
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2.8
東京都新宿区西新宿6丁目6-2新宿国際ビルディング 1F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年の近い先輩・上司の為、相談しやすい。またお客様の交渉等にも...
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3.6
福岡県久留米市
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フットワークが軽い。地域密着の会社で、業績を残せば若いうちか...
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3.5
東京都中央区新富1丁目8-2MIYAMAビル3階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーで風通しはよいが、結果主義のため数字を出した営業が...
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3.2
大阪府大阪市都島区都島本通1丁目4-20タイセイビル 801
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的とりやすかったと思います...
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2.9
大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2-3
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:古い体制具体的には常にトップダウンによる。中間管理職は上司の...
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3.0
京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町159番地1四条烏丸センタービル5階
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は私自身は職場内スタッフの誰ともトラブルになったこと...
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3.4
埼玉県所沢市上新井4丁目78-25
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 不動産売買仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人前の営業になるまでに時間がかかる。5年、10年腰を据えて...
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パナソニックホームズ北関東株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
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- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月22日
- アドバイザー 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年12月27日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年01月19日
- 営業 その他/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月22日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年09月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パナソニックホームズ北関東株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
協業会社から完全子会社に変わった後、社風はかなり変わりました。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にトップダウンです。社長と営業幹部は本部からの出向者。3年おきくらいに新しい出向者に変わるので、その人の意向により方針がコロコロ変わります。
ダイバーシティ・多様性:
何の取り組みもありません。