回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料の待遇は大変良いと感じる。賞与も基本年２回だが会社の業績次第では決算賞与も支給される時があり満足。そのためか若い従業員でも比較的高そうな車を乗っているのが多く見受けられる。手当も家族手当・住宅手当・皆勤手当といったものがあり優遇されている。
評価制度：
基本的には実力主義の傾向にあり年功序列はあまり感じない。学歴の差などで昇進・昇格に差がでることもないので個人の能力で評価されている。部署内で各個人の目標あったりしてそれの達成度が自身の評価に繋がっているので、個人でちゃんと評価してもらえるのは嬉しい。
給料の待遇は大変良いと感じる。賞与も基本年２回だが会社の業績次第では決算賞与も支給される時があり満足。そのためか若い従業員でも比較的高そうな車を乗っているのが多く見受けられる。手当も家族手当・住宅手当・皆勤手当といったものがあり優遇されている。
評価制度：
基本的には実力主義の傾向にあり年功序列はあまり感じない。学歴の差などで昇進・昇格に差がでることもないので個人の能力で評価されている。部署内で各個人の目標あったりしてそれの達成度が自身の評価に繋がっているので、個人でちゃんと評価してもらえるのは嬉しい。