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株式会社アイエスエフネットの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
業務委託
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分の得意とする分野では誰にも負けない正
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】限界は感じます。つまり若い会社なので一定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】基礎力は身につくとは思います。自分の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアよりか実践で結果
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】まだまだ足りません。この点は他の企業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】いろんな経験ができました。やる気次第で多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】今までやったことのない未知な問題に遭遇し
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3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいは案件により異なります。 資格を取得することで、いい案件の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月14日
勤務時間・休日休暇:月の残業の限度や休日の6日というのは決まっていたものの、その
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2.9
口コミ投稿日:2016年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:最近のことは知らないが私が居た頃は上司に取り込むのが上手い人しか具体的
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3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他社に比べてかなり低く、賞与はない。 離職者が驚くほど多いが、その理由の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月14日
福利厚生:必ず部署の女子に担当を任せて半ば押しつけのような形の福利厚生だった。全
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2.9
口コミ投稿日:2016年03月14日
働きがい:実際人事にいたのにSE並みに時間が不規則で半日もせずに出勤しなおして1
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3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:子どもがいる社員に対しては時短勤務の他、女性社員だけではなく、男性社員
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2.9
口コミ投稿日:2016年03月14日
教育・研修:人事や本社担当者はスタートは契約社員と一緒の研修だったが、途中から現
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4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:常に新しいことにチャレンジしている会社です。 アイデアに対して、積極的に
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4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:全国展開・雇用創出に取り組んでいる会社です。 子会社を設立して、あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】特に取組はないと思い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】頻繁に開かれています。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:大手企業並みに充実していると思いますが、利用できるかどうかは担当業務等
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平社員なら平均以下、管理職になれば平均〜平均以上だと思います。上昇志向
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】中途採用でしたが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】私は他社へ常駐しているので、社内の詳
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社内にそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】研修や講習は頻繁に行われて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】ビジネスマナー、ITIL、CC
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】どの職種でもスキルや経験をどれだけ積めて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】各職種のプロとしては、相当未熟。但
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】IT業界では珍しいくらい福祉
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】単純にエンジニアのスキルを高めるには、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】技術職には、基礎的なIT知識から研修を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】親や家族を大切にする会社で、家族に何かあった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】未経験者には、最初のイロハ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】障がい者や社会的弱者の雇用が、ど
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