口コミ投稿日:2023年04月09日
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ エリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 保全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 戦略企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ マネージャー
4.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学品/ 嘱託
4.3
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 男性/ 現場製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 保全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 男性/ オペレーター、運転員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年08月29日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子カンパニー/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 強化ガラス/ なし
3.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 分区員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市都島区片町1丁目7-22天満橋京村ビル201
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜町3丁目6-9
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
2.3
兵庫県高砂市梅井4丁目11-18
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
3.9
東京都中野区江古田4丁目4-13C・Kビル 1F
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:チャンスはいくらでもある。仕事はとにかく山のようにあり、熱意...
続きを見る
3.2
東京都千代田区麹町3丁目7サンゴバンビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
2.5
東京都江戸川区平井1丁目25-27
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー
成長・キャリア開発:あまり人を育てることが出来ず、役職者は中途で入ってくることが...
続きを見る
4.1
東京都新宿区新宿1丁目34-15新宿エステートビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:営業職ですが、自分で設備の仕様選定をします。CADを使用する...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市長田区浜添通4丁目1-21
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:上司同僚の面倒見がよく、ちゃんと仕事を教えてくれます。福利厚...
続きを見る
3.2
千葉県千葉市稲毛区
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
2.9
大阪府大阪市西区南堀江4丁目2-5
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:その部署で必要な資格は早いうちに取らされ費用負担もしてくれる...
続きを見る
AGC株式会社のカテゴリ別口コミ(1194件)
AGC株式会社の回答者別口コミ(174人)
- 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月19日
- 電子カンパニー / 一般 / プロセス開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月06日
- 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年03月25日
- 社員 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月24日
- ガラス事業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
AGC株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造
資格取得支援制度があり、資格の参考書、受験料、交通費などが支給される。学歴に応じ、資格取得支援の適用回数が決められており、院卒者の場合は、多くの試験で適用回数が1回までとなっている。対象となる資格は、危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などがあり、これらの資格を取得することが推奨されており、チーム皆が資格取得に向け学習していくような風土が構築されている。人事評価においても、資格取得の達成状況が加味される。
他には、コンプライアンスを重視しており、社員がコンプライアンス違反を強いられるような状況となった際の対処方法について、eラーニングが行われる。eラーニングでは、理解度を測る確認テストが行われ、フィードバックがあり、自分の理解度を確認することができ、仕事を進める上でのコンプライアンス遵守の精神について学ぶことができる。
また、工場勤務者に対しては、関係会社も含めた各工場で起こった災害事例について共有がされ、同様の事故を起こさないためにはどうしたらよいか、現状で災害の原因となるような箇所がないか、チームで意見を出し合うことで、危険感受性を高め、安全な生産活動を推進していく機運を高めている。