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AGC株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
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その他
口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 製造マネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
成長・キャリア開発:特に工場の生産に近い職場はタフな勤務であるため、これを経験、
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 硝子製造職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ディスプレイ

3.8
口コミ投稿日:2023年12月21日
働きがいを感じるポイント:より良い品質を維持する為に定期的な工事やライン管理が必
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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:事務職にも責任ある仕事を任せてもらえます。研修なども受けさせ
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口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
働きがい:周りの人のレベルがとにかく高いので、勉強にはなった。また、ガラスといえ
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】自分たちが作る製品は生活していくなかで必ず必要であり
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】少しでも、製品の純度が下がるとオフスペックになるので、
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口コミ投稿日:2017年07月05日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月05日
成長・キャリア開発:覚えることが非常に多いこと。先輩たちの機械の不具合を見極める
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口コミ投稿日:2017年07月05日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月05日
働きがい:自身の関わった製品が世の中に出ていること。この工場で製造されている物が
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口コミ投稿日:2017年11月17日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年11月17日
働きがい:若手のうちから仕事を任せてくれること。もちろんプレッシャーになることも
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口コミ投稿日:2016年12月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
働きがい:製造現場は毎日目まぐるしく忙しいが、自分の設計したプラントが稼働したり
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:仕事をするうえで、組織が縦割りであり、また体質的に古く、何をするにも意
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口コミ投稿日:2016年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月08日
教育・研修:世代(入社時期)間の教育機会が体系的にできてない、教えるという事を学
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:社内の教育において、OJTの思想が強く、業務を体系的に教育するという
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口コミ投稿日:2016年12月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
成長・キャリア開発:若いうちから現場の長として現場を回す事が出来る。自分で判断し
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口コミ投稿日:2016年11月26日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月26日
働きがい:興味のない事なので覚えるのがたいへん。ライバルの会社もあるのでシェアを
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
成長・キャリア開発:若いうちから責任ある仕事、マネジメントを任されるため、調整能
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:社内、社外にとらわれず、必要におおじておおくの研修を受ける機会がある
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:個人を尊重する社風。 年齢、上下関係、学歴等にまったくとらわれず、ニュー
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口コミ投稿日:2016年03月06日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:資格や教育に関しては受けやすい環境にあると思う 会社から積極的(強制的
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口コミ投稿日:2016年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月08日
働きがい:自分が果たす役割に対して、業務量増加や業務分担・明確化が不透明な時があ
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口コミ投稿日:2016年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月08日
教育・研修:社内では回答が(基準・根拠)でない、解らない案件があったりすると、ど
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口コミ投稿日:2016年08月08日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月08日
教育・研修:会社内での教育・講習はもちろん研修センターでのしっかりしたプログラム
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口コミ投稿日:2016年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月08日
教育・研修:配置時の教育の充実、スキルを伸ばすための内・外を含めた講習・教育があ
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】仕事はグループ単位でおこなっている。若手の教育
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】学閥とか人脈的な閥がないので、自由に相談で
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口コミ投稿日:2016年08月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月08日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長で、将来性を高めた資格を保有したい。たとえば
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:職種にもよるが、若手のうちから一定以上の裁量をもって仕事がで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上司による。また特に一般職は昔のな
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口コミ投稿日:2018年12月18日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
働きがい:車のガラスを製造している工場では、常に走っている車を作れる。職場によっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部門によるが全体的にはいろ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】会社が大きいので若い人は経営陣と関わること
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】部門によるが基本的に仕事は細分化されてるの
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口コミ投稿日:2015年11月02日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月02日
成長・キャリア開発:生産ラインにはまだ多くの無駄な動作や、慢性的に発生する不具合
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】部署による。上司は学歴が高く優秀な人が多いがマネジメン
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらも大切。成果は大事だが過程
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