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株式会社阿部商会の成長・働きがいの口コミページです。株式会社阿部商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。ライトハウスは、株式会社阿部商会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:
商品勉強会等は、頻繁に行われる。
とにかく覚えることが多いので、しっかりと勉強しておかないとついていけない。

働きがい:
自分が提案した商品が売れた時は喜びを感じる、自分の勉強量、知識量によって、お客様に、提案できる内容が変わるので、しっかりと知識をつけようと思える。

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回答者：男性/ 商品課/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:若手にもチャンスを与えるところに関しては良い点です働きがい:

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回答者：男性/ 商品課/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:販売の商品について勉強会が定期的に開催されるため商品について

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:海外との取引が多い為、部署によっては海外出張などもあり外国語

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分が育てた商品、ブランドが日々売れるようになって行くようになるのが、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：海外の企業が相手となる仕事が多いので、英語での折衝能力は必要

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2020年10月17日

成長・キャリア開発:資格補助は、ほぼ利用していない感じがする働きがい:あまり感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない年功序列のた

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:資格取得支援もあり、研修制度なども配備されている働きがい:仕

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4.1

東京都港区芝大門２丁目２－１ユニゾ芝大門二丁目ビル　４Ｆ

商社・自転車・輸送機器

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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2.9

兵庫県小野市

商社・自転車・輸送機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:メーカーディーラーのため、安定はしています。ただ、営業所によ... 続きを見る

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株式会社ライジングサン

3.0

東京都港区台場２丁目３－２台場フロンティアビル　１７Ｆ

商社・自転車・輸送機器

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

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株式会社Movi・USA

1.8

東京都中央区新川１丁目１９－７ＹＯＳＨＩＫＡＷＡ．ＢＬＤ　５Ｆ

商社・自転車・輸送機器

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】全くされない。現に給与は変... 続きを見る

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会社名	株式会社阿部商会
業界	商社（自転車・輸送機器）
URL	http://www.abeshokai.co.jp
所在地	東京都千代田区

従業員数	201名
設立年	1948年
資本金	47百万円
代表者	阿部文保
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売 / 主任成長・キャリア開発:研修は充実しています。営業所単位でも定期的に研修が行われます... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 自動車事業部 / 主任成長・キャリア開発:自動車業界における中心の会社の中核企業のため、自動車業界のキ... (続きを見る)

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