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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

さくらインターネット株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)とさくらインターネット株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/3.2
  • 実力主義3.7/3.4
  • 活気のある風土4.1/3.4
  • 20代成長環境4.2/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.7/3.4
  • 経営陣の手腕3.3/3.3

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

さくらインターネット株式会社

平均年収 (正社員)

797 万円
(平均年齢 39 歳)
470 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

47 時間
30 時間
69 %
給与・年収の納得度
51 %
62 %
勤務時間の納得度
64 %
74 %
休日・休暇の納得度
69 %
79 %
職場の人間関係の満足度
69 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

さくらインターネット株式会社の年収

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

-- 万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

-- 万円

回答者数

--

(正社員:--人)

回答者の平均年収

797万円

(平均年齢 39.0歳)

--万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
--万円

回答者数

34

(正社員:37人)

--

(正社員:--人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】社風という意味では、毎プロジェクトで、チーム一丸となって1つの大きな目標に向かって取り組む姿勢が感じられ、みんな仕事熱心、且つ、風通しも良く、社員同士の仲も良く、非常に質の高い会社だと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:受注案件の大部分が海外案件であることかグローバルに活躍できるビジネスパーソンになれるのは間違いない!また、プロジェクト・マネジメント経験を積みたいものにとっては、ここ以上に適した企業はないと思うほど、貴重なプロジェクト経験を積めると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
2016年時点の情報
福利厚生:こちらも同様、派遣社員のため詳しくわかりませんが、社宅で言えば、逆に32歳で出ないといけないので、そこまで独身の方などで長く滞在していたい、という希望がある方もいるようです。基本的には不満は聞いたことがありません。
口コミ投稿日:2016年03月16日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年に2回、個人面談があり、半期の評価を伝えられる。具体的な評価は無く、年功序列で評価が上がり、昇給、昇格していくので、実態としては意味無いが、少人数での、面談のため普段言えない悩みや相談ができる。

評価制度は形骸化しているが、上司と話せる機会なので良い。
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:どこの大企業もそうですが、長く働いている事務系の方々に曲者が多く、今の採用スタンダードに達していないにもかかわらず雇われ続けているため、風通しの良さや雰囲気の良さを壊している傾向にありました。しかし、大手商社やメーカーに比べれば、付き合いなどを強要しない分マシだと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日

さくらインターネット株式会社の口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
福利厚生:福利厚生制度が他社と比べて断トツに優秀。住宅補助など手当はどんどん増えていった印象。何より有給を取るときに連続して数日取ると一日あたり5000円の連続有給手当がもらえた制度は逸脱しており他社で同様な事例はみたことなかった(今もあるかは不明)カフェテリアプランを導入しており毎月支給されるポイント(3万ポイントぐらい?)から交通費として支給されるが近場に住んでいる人は交通費を差し引いてあまる場合があり、その余ったポイントはすべて商品券などに交換できる。
口コミ投稿日:2020年05月26日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は多様性も認められており、過ごしやすかった。

組織体制・コミュニケーション:
特にミーティングも多くなくストレスなかった。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある方だとお思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.9
2016年時点の情報
福利厚生:どういった福利厚生を利用できるかなどの開示がなくどのようなものが利用できるか曖昧。
一部社員などでしか把握しておらず別拠点などの方にしか伝わっていないなどの現状がある。
福利厚生を利用する社員も少なく誰に聞いても不明である
口コミ投稿日:2016年04月10日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】どちらかと言うとことなかれ主義の旧体制の会社なので、具体的にそういった仕組みは無い。  またほとんどを経験者中途採用でまかなっているため、新卒の教育体制が整っておらず、非常に問題視されていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2012年時点の情報
福利厚生:財形貯蓄制度や退職金制度があったかは不明。サークルなどの社員交流が多くあり、IT系の自由度が高いコミュニティが多数ある。どこの会社に行ってもそうだが、コミュニティ能力がある程度ないと自分の居場所が少し狭くなってしまう可能性はある。複数の会社を見た側としては、福利厚生に関しては全企業の中でも(特にIT系の会社において)断トツで優秀・優良な会社だと思うのでこの福利厚生制度をしっかり把握しておくと気持ちが前向きになると思う。
口コミ投稿日:2020年05月26日

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