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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

さくらインターネット株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)とさくらインターネット株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/3.2
  • 実力主義3.7/3.4
  • 活気のある風土4.1/3.4
  • 20代成長環境4.2/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.7/3.4
  • 経営陣の手腕3.4/3.3

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

さくらインターネット株式会社

平均年収 (正社員)

796 万円
(平均年齢 39 歳)
470 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

46 時間
30 時間
70 %
給与・年収の納得度
51 %
62 %
勤務時間の納得度
64 %
74 %
休日・休暇の納得度
69 %
79 %
職場の人間関係の満足度
69 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

さくらインターネット株式会社の年収

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

-- 万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

-- 万円

回答者数

--

(正社員:--人)

回答者の平均年収

796万円

(平均年齢 38.9歳)

--万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
--万円

回答者数

34

(正社員:37人)

--

(正社員:--人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修中:標準的な技術仕様等が存在し、特殊なJOBの    場合、技術検討会が調整を図り、最新の検討    書が配布され、検討会には新人も参加でき仕    事上の技術吸収が出来る環境である。実践中:新設改造JOB等の場合、現地詳細調査を実施    し、設計⇒現地担当⇒施工担当を行い技術レ    ベルアップを図っております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2000年時点の情報
教育・研修:入社研修は、かなり内容が多岐にわたって充実していました。エンジニア向けにはその分野のための技術研修が更にあり、配属前に相当きっちりした教育プログラムがありました。
ただし、仕事の前にいろいろ詰め込まれるので、モチベーションが上がらないという部分はありましたが。
配属後もスキルアップのための専門技術研修のプログラムもあり、プレゼンテーションの泊りがけ集中プログラムや、仕事開始前の外注の英会話プログラムも社内の部屋を使って行われており、大変充実していたと思います。
更に、配属先に関してもローテーション制度というものがあり、スキルアップのためにいろんな幅広い経験を積むために、自分自身でルートマップ的なものを作成し、どのような部門に配置換えして学びたいか、希望を出すことができました。その希望が通れば、2年間ローテ-ション先で学びつつ仕事をし、その経験をもってもともとの部門に戻り、成長していくことができるというもので、これは幅広い経験に基づいた知識を必要とされる設計部門では大変意義あるもので、この制度は有能な社員を育成している最も良い制度だと感じています。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
2016年時点の情報
福利厚生:こちらも同様、派遣社員のため詳しくわかりませんが、社宅で言えば、逆に32歳で出ないといけないので、そこまで独身の方などで長く滞在していたい、という希望がある方もいるようです。基本的には不満は聞いたことがありません。
口コミ投稿日:2016年03月16日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
2000年時点の情報
働きがい:総合エンジニアリング業界の大きな魅力としては、プロジェクト部門、基本設計・各種詳細設計部門、調達部門、建設部門など各種部門とのチームワークによって壮大なスケールのプラントを作り上げていける点です。
エンジニアは自分自身の設計の情報がどの部門でどのように用いられていくか、どのような影響を与えるものであるかを常に念頭に置きながら設計データを入れていきます。
すべての部門の社員に、原則入社3年以内に3カ月以上の建設現場駐在が課せられているため、その現場を知ることで、どのようなものを自分たちが作り上げていくのか、という形を学び、自分が出したデータが現場でどのような影響を与えるのか、ということを早い時点で知ることができます。
この会社の全体に流れているハングリー精神によって、奥が深い業務のため、学んでも学んでも学びきれないので、日々更なるスキルアップへの渇望もあり、周りにいる有能な先輩方から学びたいという欲求も高められていきます。
何よりも、実際に出来上がったプラントが、自分たちによってできたものだ、という目に見える形で確認できるところが魅力です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
2005年時点の情報
働きがい:海外プロジェクトは何千億円という単位になるので、それなりに大きな仕事に携わっているという満足感は得られるかと思います。ただし、日常の業務に忙殺されているとプロジェクトの歯車となってしまう危険性はあります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

さくらインターネット株式会社の口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
福利厚生:
フロア全体がキレイで、ドラマにも使われておしゃれなフロアでキレイ、ビル全体もキレイ。トイレもキレイ。広々として各部門のフロアがおしゃれ。リフレッシュルームがいい。データセンターも大きい。

オフィス環境:
かなり快適。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】個人の成長スピードによって、一定の責任のある仕事は任せてもらえるが、裁量は与えられなかった。  決定は全てリーダー以上の人間で行われ、トップダウン形式で決まったものが突然降りてくる、といった形。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.9
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:仕事の効率や質に関係なく勤続年数などで給料を決めている感じがある。
個人の能力応じた給料形態にすべきではないかと思う
委託先を使わなくてもこなせる内容も効率が悪く作業を進めることができないため回しているという現実より効率あげるなどの対処がなく無駄に残業代などを支給している
口コミ投稿日:2016年04月10日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
事業の強み:
DCがある。

事業の弱み:
他の業種とのシナジーがあまり持てていないということが弱みだとは思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】どちらかと言うとことなかれ主義の旧体制の会社なので、具体的にそういった仕組みは無い。  またほとんどを経験者中途採用でまかなっているため、新卒の教育体制が整っておらず、非常に問題視されていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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八千代エンジニヤリング株式会社
コンサルティング営業 ◎公共インフラのノウハウを活かした、民間企業向けソリューション 正社員 契約社員
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陽光ビルME株式会社
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月給20万円~ + 賞与年2回 + 各種手当 本社:東京都豊島区東池袋3-23-17(大塚駅より徒歩約8分)※転勤はありません。
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日本ハウズイング株式会社
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