日揮ホールディングス株式会社（JGC）と株式会社マクロミルの比較

評価制度：社内での部署移動は積極的に行われない事が多いです。入社した部署で基本的には活躍される方が多く、部署移動は入社した部署で活躍出来なか...

新規事業への取り組み：戸建ての会員制メンテナンスやリフォームを基盤として行っており、安定した売り上げを出しています。23年間黒字経営という実...

給与制度:
完全に歩合で食べていく感じ。
基本給は最低で歩合がないとやっていけない。歩合については1軒目がいくら2軒目がいくらと決まっており、月...

仕事内容：拘束時間が長い。平日の出勤は他の会社より遅めだと思うが、終わりが果てしなく長い。支店によっても変わるが、休日前は休み前の業務を支店...

給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
その他、手当ては充実していると思います。
営業以外はお客様を車に乗せることはないと言っていいと思いま...

給与制度:
契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がっていきます。勤続年数などはまったく関係ないので中途入社の方でとにかく年収に...

給与制度:
売上に応じてボーナスが支給されるので、公平な評価かとおもいます。また、単月で契約件数、売上、媒介契約数等々の細かな目標を達成すると...

教育・研修：新卒で入社して研修期間は2ヶ月あるが、半分は無駄。現場との乖離がありすぎる。ベースを知らないといけないのはわかるが現場に出てすぐ...

給与制度:
不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多いことから知名度がある。。。
給与制度の面談では、いわゆるインセンティブ...

勤務時間・休日休暇:
20時でパソコンを切らないといけないので、基本的には20時で仕事は終わりですが、店舗によっては20時以降も残って仕事をし...

事業での社会貢献：社会貢献という観点から言うと。業務の全てが社会貢献といえます。日本の住宅寿命は非常に短く、欧米と比べる劣ってい...

仕事内容：お客様の目の前ではいい人を演じなければいけません。営業ですから。ただ、自分の場合はそれがぎこちないと先輩から指摘を受けました。売ら...

給与水準：実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸びませんし常に頑張り続ける必要があります。
正直きつい仕事です。
面接時には稼げると...

勤務時間・休日休暇:
初めの2ヶ月は研修期間で9ー18時までと決まってるが、実際の集合時間は7時に来ないといけない事も少なくない。また、帰りも...

勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能（特に都心の営業所）。
顧客は本業の傍ら理事会・組合活動をするた...

事業の強み:
今後も築古マンションが増加することは間違いないので、景気に左右されずに安定して管理委託費という収入を得られる点は強い。

事業の弱み...

入社時の期待と入社後のギャップ:
研修がもっと充実しているかと思っていた。
入社前の説明会では社員を大事にして、研修制度も整っているような説明で...

成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員の派遣先会社をクライアントとしていて、社員の派遣先を探してい...

給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による裁量が大きく影響するようで人によって基本給にバラつきがあるように思われ...

成長・キャリア開発:
キャリア開発としては、自分がついている営業のお客様とお会いする機会もあったので、様々な業界の人々と接することがあり、人と...