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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社マクロミル

日揮ホールディングス株式会社(JGC)と株式会社マクロミルの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/4.0
  • 実力主義3.7/4.0
  • 活気のある風土4.1/4.2
  • 20代成長環境4.2/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.5
  • イノベーションへの挑戦3.7/4.1
  • 経営陣の手腕3.3/3.3

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社マクロミル

平均年収 (正社員)

797 万円
(平均年齢 39 歳)
481 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

47 時間
53 時間
69 %
給与・年収の納得度
57 %
62 %
勤務時間の納得度
59 %
74 %
休日・休暇の納得度
77 %
79 %
職場の人間関係の満足度
87 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

株式会社マクロミルの年収

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

481 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

57

(正社員:67人)

回答者の平均年収

797万円

(平均年齢 39.0歳)

481万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
250~1050万円

回答者数

34

(正社員:37人)

57

(正社員:67人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時が基本となるが、フレックス制度を導入しておりコアタイムの10時から15時に会社にいれば、その前後の時間は個人の裁量と仕事量次第で出退勤を調整することができる。残業は部署にもよるが、プロジェクトに関わる場所であれば月平均で30~40時間ではないか。ただし、最近ではかなり上司が残業に気を遣うような雰囲気になっているので時間数は減少傾向にあると思われる。残業代はした分だけ申告できるし受け入れてももらえる。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣や契約社員から正社員への移行は、何十年働いても、どんなに必要な人材でも、絶対に行わない方針です。昇給も基本はないようなので、正社員でないならば、キャリアアップは見込めません。派遣でマネージャー職に就いている人は沢山いましたが、手当は付いても、時給がアップすることはないようです。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修中:標準的な技術仕様等が存在し、特殊なJOBの    場合、技術検討会が調整を図り、最新の検討    書が配布され、検討会には新人も参加でき仕    事上の技術吸収が出来る環境である。実践中:新設改造JOB等の場合、現地詳細調査を実施    し、設計⇒現地担当⇒施工担当を行い技術レ    ベルアップを図っております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部やチーム、上司によってことなるとは思いますが、わたしの所属された部は、休みがとりやすいです。また、半日休暇も可能。有給も全て使うことができました。休日出勤もなく、プライベートと仕事、ともに充実できる休日休暇体制です。
口コミ投稿日:2015年12月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
2016年時点の情報
教育・研修:教育制度については、TOEICなどの社内研修が頻繁に行われているようなので、比較的充実している方だと思います。やはり海外駐在が多いため、語学には力を入れているようです。またEXCELなどの講義もあり、仕事に直結する講座が多いように感じます。
口コミ投稿日:2016年03月16日

株式会社マクロミルの口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二営業部/ 営業
3.5
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人によるのかもしれないが、ワークライフバランスは期待できないと感じる。個人的には与えられる業務量が非常多いと感じたし、周囲にも残業が80時間を超える人はかなりの頻度でいた。個人裁量は大きいので非常に生産性が高い人であればワークライフバランスも実現できる可能性もある。(私の能力では考えられないことだったが、、)

多様な働き方支援:
働き方はかなり柔軟で、個人の裁量が大きい。リモートワークや直行直帰、早帰りなども必要な業務さえこなしていればコントロールできる。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーが少なかったため、将来のビジョンを考える上で参考になる人はいなかった。男女関係なく能力が優秀な人は多いが、女性は結婚後に妊娠すると部署異動や同じ部署内の違う仕事に異動している人も多いため、女性が働きやすい訳ではないと思う。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
当時は中途採用も多く、出入りの多い会社たが、様々なバックグラウンドがある人がいて、ある程度の多様性も認められており、ダイバーシティにも先進的に対応を進めていたと考える。

口コミ投稿日:2021年04月17日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】時間に追われることが多く、効率的かつ正確なデータ抽出が求められます。部署によるかもしれませんが、私がいた所は16時間以上会社にいることもおおく、ワークライフバランスは全く取れない環境でした。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ プログラム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業務量が多いため、給料内にみなし残業代が含まれています
また、土日も働く人もいるため、人によってはワークライフバランスが崩れてしまいます

口コミ投稿日:2021年01月 9日

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