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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社マクロミル

日揮ホールディングス株式会社(JGC)と株式会社マクロミルの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/4.1
  • 実力主義3.7/4.1
  • 活気のある風土4.1/4.2
  • 20代成長環境4.2/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.7/4.1
  • 経営陣の手腕3.4/3.3

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社マクロミル

平均年収 (正社員)

796 万円
(平均年齢 39 歳)
473 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

46 時間
52 時間
70 %
給与・年収の納得度
57 %
62 %
勤務時間の納得度
57 %
74 %
休日・休暇の納得度
77 %
79 %
職場の人間関係の満足度
86 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

株式会社マクロミルの年収

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

473 万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

53

(正社員:63人)

回答者の平均年収

796万円

(平均年齢 38.9歳)

473万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
250~1050万円

回答者数

34

(正社員:37人)

53

(正社員:63人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】いままでも一人の女性役員がいなかった事実からも、女性が活躍できる社風ではないと感じます。そもそもこの業界の問題なのかもしれませんが、社内の女性社員の比率は他の日本企業に比べても異様に低いと思われる。
口コミ投稿日:2019年05月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:十分あります。満足しています。だが、たくさん取りたくないです。あまり休んでしまうと、遅れるし、怠けるし、リラックスはあくまでも精神面がメインで、たくさんやすんでもしかたがありません。というわけで、大満足。
口コミ投稿日:2016年01月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:どこの大企業もそうですが、長く働いている事務系の方々に曲者が多く、今の採用スタンダードに達していないにもかかわらず雇われ続けているため、風通しの良さや雰囲気の良さを壊している傾向にありました。しかし、大手商社やメーカーに比べれば、付き合いなどを強要しない分マシだと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】どの分野は、誰が第一人者か、客先への人当たりは良いか、ある程度の人事リストは、部長級以上は、共有しており、役立っている。コスト・スケジュール・品質を三方から満たすよう、設備は最新である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
新規事業への取り組み:本来のオイルプラント建設のエンジニアリング以外にも、多々、新規事業に取り組み始めていました。エンジニアリングがあまり関係ないようなことも含まれていたので、別の事業の道も広がっていくのではないかと思います。
口コミ投稿日:2018年10月26日

株式会社マクロミルの口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【昇給システムについて】昇給はランクによって決まる。  上のランクへ行くほど、定期昇給の上がり幅が小さい。ランクが上がるとグンと昇給する。ランクは前職での給与額で大体決まる。下から上げて行くのは、よほどの実績を上げないと難しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:私は数年勤務しましたが、休日はゼロに等しかったと記憶しています。上司から与えられる仕事は量こそ多くないものの、いつもよくわからない理由でやり直しを命じられ、それによって締め切りが迫ってしまうため、徹夜や休日出勤は毎週のようにあった。また、上司から「俺や〇〇さんは土日も家で仕事をしているのだから、部下もそのくらいやるのは当然」などと言われたこともあり、休日出勤や残業を奨励・強要しているのが実態です。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:オフィスや備品は基本的に新し目でキレイです。休憩室もあり、レイアウト変更や新しい食品など、新しいことをいろいろ試みてくれています。また、私はアルバイトだったせいもあってか、定時になれば残業せずに帰らせられることがほとんどでした。作業のキリを考えると多少残業したい位の時もありましたが、ありがたかったですね。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ プログラム/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
業務量が多いため、給料内にみなし残業代が含まれています
また、土日も働く人もいるため、人によってはワークライフバランスが崩れてしまいます

口コミ投稿日:2021年01月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:連日の休みは取りにくい。1日だけ休む場合、休暇中でも仕事をしている人が大半。また休むために前日に案件が集中してしまうこともある。なお、休暇中はメールや電話に対応できるようにしないといけないような雰囲気がある。案件が大量すぎて引き継ぎ相手を探すことができない人が多いため、結局休んでも休暇中に仕事をしている人がいる。
口コミ投稿日:2019年07月25日

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八千代エンジニヤリング株式会社
コンサルティング営業 ◎公共インフラのノウハウを活かした、民間企業向けソリューション 正社員 契約社員
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陽光ビルME株式会社
清掃スタッフ ★産休・育休によるブランク有OK ★年間休日120日 ★残業月10h 正社員
月給20万円~ + 賞与年2回 + 各種手当 本社:東京都豊島区東池袋3-23-17(大塚駅より徒歩約8分)※転勤はありません。
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