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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

シンプレクス株式会社

日揮ホールディングス株式会社(JGC)とシンプレクス株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/4.7
  • 実力主義3.7/4.9
  • 活気のある風土4.1/4.1
  • 20代成長環境4.2/4.9
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.7/3.7
  • 経営陣の手腕3.4/4.0

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

シンプレクス株式会社

平均年収 (正社員)

796 万円
(平均年齢 39 歳)
768 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

46 時間
49 時間
70 %
給与・年収の納得度
87 %
62 %
勤務時間の納得度
80 %
74 %
休日・休暇の納得度
91 %
79 %
職場の人間関係の満足度
84 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

シンプレクス株式会社の年収

回答者の平均年収

796 万円

(平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

768 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9

(正社員:11人)

回答者の平均年収

796万円

(平均年齢 38.9歳)

768万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
450~1050万円

回答者数

34

(正社員:37人)

9

(正社員:11人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:日揮独自の保養所や施設はないが、リロクラブの法人会員として各種割引制度を利用できる。個人的に多く利用したのはレンタカー割引、宿泊割引、スポーツジムの法人会員補助であった。また、レジャー施設やデパートの割引サービスも受けられたので家族に還元することもでき、社員証を見せることでみなとみらい地区の商業施設において各種割引サービスを受けることもできる。加えて、訪問外国人が東京、横浜周辺の高級ホテルをよく利用するため日揮とホテルとの間で法人契約を結んでおり、社員であれば市場価格よりもかなり安くホテルを利用することも可能。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.4
2016年時点の情報
福利厚生:派遣社員なので福利厚生は受けられていません。聞くところによると、社宅補助などが充実しており、何棟も借り上げ社宅があり、32歳までは滞在できるようなので、貯金がしやすいそうです。また、賃貸料金もとても安いと聞いています。
口コミ投稿日:2016年03月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】家から通える範囲であったこと、時給が自分の希望する額以上だったこと、フルタイムで働けたこと。【入社後のギャップ】英語を使う機会が思ったより多かった。男性が多かった。思ったよりすごい仕事を皆さんが行なっていたこと。
口コミ投稿日:2019年03月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】どの分野は、誰が第一人者か、客先への人当たりは良いか、ある程度の人事リストは、部長級以上は、共有しており、役立っている。コスト・スケジュール・品質を三方から満たすよう、設備は最新である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
福利厚生:派遣社員の為、日揮株式会社での福利厚生は受けていません。派遣会社の福利厚生で言えば最初の派遣時に簡単に福利厚生について話があったのみで、具体的にどう利用していいのか分からない状態なので、毎月アップでデート情報が送られてくるなどしてほしい。
口コミ投稿日:2016年09月12日

シンプレクス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
事業の強み:
成長意欲の強い社員が若手、中途ともに多いということが1番の強みだと思う。
また、金融のトレーディング、ディーリングという難易度の高い領域でしっかり結果を出せている。クライアントも大手金融機関が多く、安定して売り上げを伸ばしていける鞄がある会社だと思う。

事業展望:
非金融への進出を掲げている。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
男性目線ですが、結論から言うと働きづらいと思います。そもそも男性の社員が圧倒的に多い中でハードワークが求められるため相当気合が必要だと思います。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
思わない。そもそも女性が少ない上に、残業が多く不摂生な人が多い印象。
産休育休期間は無給。産休育休が明けて職場復帰する人もいるが、例は多くなさそう。
ワーカホリックなバリキャリならマッチしそうだが、家族を持つとなると障壁は大きい気がする。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
5DNAというキーワードがあり、それに共感している人が働いているが、ハッキリ言って5DNA自体はどの会社にも当てはまるようなものなので異を唱える人は少ないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
フラットが意識されており、階層は少ない。
現場としても上司部下などの意識は良くも悪くも薄く、話しかけやすい体制になっている。

ダイバーシティ・多様性:
いろいろな人が働いており、みんながそれぞれのいいところを持ち寄っているイメージが強い。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
周りで育児中の女性などを見たことがなく、残業も多いため特別女性が働きやすいとは感じない。
ただ、女性だから任せないなども聞かない。フラットであることは確か。

口コミ投稿日:2020年08月24日

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