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日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社テラスカイ

日揮ホールディングス株式会社(JGC)と株式会社テラスカイの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 3.4/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.6/4.3
  • 実力主義3.7/3.5
  • 活気のある風土4.1/3.5
  • 20代成長環境4.2/3.8
  • 仕事を通じた社会貢献4.0/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.7/3.5
  • 経営陣の手腕3.3/3.5

日揮ホールディングス株式会社(JGC)

株式会社テラスカイ

平均年収 (正社員)

797 万円
(平均年齢 39 歳)
672 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

47 時間
23 時間
69 %
給与・年収の納得度
64 %
62 %
勤務時間の納得度
69 %
74 %
休日・休暇の納得度
82 %
79 %
職場の人間関係の満足度
69 %

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の年収

株式会社テラスカイの年収

回答者の平均年収

797 万円

(平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~1200 万円

回答者数

34

(正社員:37人)

回答者の平均年収

-- 万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

-- 万円

回答者数

--

(正社員:--人)

回答者の平均年収

797万円

(平均年齢 39.0歳)

--万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円
--万円

回答者数

34

(正社員:37人)

--

(正社員:--人)

日揮ホールディングス株式会社(JGC)の口コミ

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:日揮独自の保養所や施設はないが、リロクラブの法人会員として各種割引制度を利用できる。個人的に多く利用したのはレンタカー割引、宿泊割引、スポーツジムの法人会員補助であった。また、レジャー施設やデパートの割引サービスも受けられたので家族に還元することもでき、社員証を見せることでみなとみらい地区の商業施設において各種割引サービスを受けることもできる。加えて、訪問外国人が東京、横浜周辺の高級ホテルをよく利用するため日揮とホテルとの間で法人契約を結んでおり、社員であれば市場価格よりもかなり安くホテルを利用することも可能。
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:子会社組です。

昔からしっかりとした教育システムは無く、オンジョブトレーニングしかありません。

教育システムを作っても、いつの間にか無くなるなど、マネジメントがコロコロ変わるし継続はしません。

そもそも、オンジョブトレーニングが一番力になりますし、効率的です。

なので積極的に上司や先輩から盗んで学ばないと、後々キツくなります。誰も教えてくれないし、助けてくれません。

入社当初は、暗中模索に独学するスタイルは嫌でしたが、マニュアル作っても、経験しないとわからないので、今は納得してます。
口コミ投稿日:2019年11月 3日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:私が入社した当時は、新入社員全員が国内外の建設現場で半年間研修をする現場訓練という制度があった。事務系でも現場訓練は必須だった。非常に大変だったが、利益を生む場所である現場の運営方法を体感できたのは良い経験となった。現場で学んだことを業務に活かすことができる。一方、人の能力が生命線である会社なのに、現場訓練以外目立った制度はない。外部への出向、大学院の通学、英語学習などを制度として設ければよいと思う。英会話は会社が幾らか負担してくれるが、利用している人を聞いたことがない。
口コミ投稿日:2019年12月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣や契約社員から正社員への移行は、何十年働いても、どんなに必要な人材でも、絶対に行わない方針です。昇給も基本はないようなので、正社員でないならば、キャリアアップは見込めません。派遣でマネージャー職に就いている人は沢山いましたが、手当は付いても、時給がアップすることはないようです。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】現場を長く経験し、自分から何ことも動いて求める人。ただ、個人プレーの人間がプロジェクトマネージャーをやっていてチームをまとめられなかったりするので、会社が求めている人材がよくわからない
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社テラスカイの口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
Salesforceを活用した全社でコミュニケーションをとれる仕組みができているため、他部署の人とも比較的多くコミュニケーションを取ることができます。
社内で多くのコミュニティが立ち上がっているため、社員同士のコミュニケーションは比較的されているのではないかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
英語を話せる人があまりいないため、日本語を話せない方には厳しい環境かなと思います。

口コミ投稿日:2020年11月 8日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円55万円--万円--万円70万円
年収700万円
月給(総額)55万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)70万円
給与制度:
給与テーブルに該当するものがないため、実績と評価によって翌年の給与が決まる。
大幅な昇給もあり得るので人によっては励みになる。
評価次第ということは、適正な評価が非常に重要であり、その点についての不満をどのように吸収するかについては、非常に難しいところではないかと考える。

評価制度:
年功序列ではないので、評価されなければ給与は伸びない。
たまたま上司や環境と合わなかった人をどのように救うかが重要である。

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
必要最低限しかないため、福利厚生目的で入ってくる人はほとんどいないと思います。

オフィス環境:
新社屋に移転してからはカフェ、社食ができました。日々、社員のための環境作りに努められていますが、現状他社と比較すると足りないところが多く見られます。

口コミ投稿日:2020年11月 8日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ベンチャーマインドがありつつも、セキュリティなどはしっかりしている。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係は厳しくない。

ダイバーシティ・多様性:
特定の属性の方が差別されているようには感じない。

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は無く、確定拠出年金を自分で積み立てることになる。

オフィス環境:
オフィスはとてもきれいで、過ごしやすい。会議室は結構混みあうので取り合いになることがある。

口コミ投稿日:2020年12月 7日

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株式会社テラスカイ
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