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株式会社トライグループの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは素晴らしいと思います。年次関係
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:事業に関して:新たなことに積極的に挑戦していく雰囲気働き方
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:会議では教育理念に基づいた話をされますが、現場では違います
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:新卒から管理職への立候補ができます。課長クラスくらいまでな
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気が一部あります。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:とにかく挑戦する環境、そして失敗を許容する環境というベンチ
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:挑戦、課題解決には前向きな印象。しかし、営業的な風土が強く
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風はあるし、常に自分の意見を求められる。組織体制
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回答者: 女性/ キャンパス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:新しいものを作り出していく、時代を作っていこうという推進力
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回答者: 女性/ キャンパス長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:やりたいとどんどん主張していくべき。挑戦は認めてくれる雰囲
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部神奈川グループ/ チーフ教室長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:新卒でも実績を上げていれば、様々な成長機会が与えられる。ま
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回答者: 女性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 教室長

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:新しい事業に積極的に挑戦する社風で、一般社員も常に意見を求
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:優秀な若手が昇進する完全実力主義の会社。どちらかと言うと中
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月04日
組織体制・コミュニケーション:風通しが良く、失敗を恐れずに挑戦せよという雰囲気だ
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよく、相談などもしやすい環境です。新卒入社の
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:上長による。部長によって雰囲気が一気に変わるが、私の場合課
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:ずばり体育会系昭和の香りが濃く残っている。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ EP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さはあると思います。若手に裁量をも
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質で、実力主義です。成果が出るだけ出世できるの
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:教育といっても、民間企業なので、営業!って会社です。割と体
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:若い組織が多いので風通しはよくワイワイしているところが多い
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:部署にもよるだろうが20代が活躍する場が多く、また風通しは
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会は自分が動けば動くほど作れる。ダイバーシティ
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:体育会系の営業会社です。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 女性/ 教室長兼教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 教室長

1.3
口コミ投稿日:2021年08月21日
組織体制・コミュニケーション:基本的に自身の拠点から電話でやり取りをしているので
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回答者: 女性/ 教室長/教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:個別指導事業部だと、自店舗には社員は1人の場合が多
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:数字が取れなければ上司からのプレッシャーがかなり強くかかり
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回答者: 女性/ キャンパス長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:常に新しいことを取り入れる会社。風通しも良い。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:若手にチャンスを与えてくれるとは感じるが、上から言われるこ
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:営業に強い人が出世していく会社。会議なども長く建設的な話が
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回答者: 女性/ 副教室長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:体育会系です。風通しはかなり良
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:ゴリゴリの営業会社です。売上の数字を達成するかのみです。達
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:家庭教師事務所はあまり問題ないが、個別教室は教室長のみ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:やはり体育会系なの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:転勤が多いので毎年上司が変わる。なので1から毎年人間関
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