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株式会社トライグループの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
働きがい:保護者や生徒から、ありがとうって感謝されることがしばしばあるので、そこ
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:基本現場に入ったらやりながら覚えていくスタイルなので、難しい
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:研修はありますが習うより慣れろ型だと思います。資格取得は完全
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:特にありません。新卒は数年は研修があるみたいですが、結果的に
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回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月24日
成長・キャリア開発:内定者研修、入社後の研修では手厚いかつ、ハイレベルな研修が行
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:成績が上がったり、志望校に合格したりの報告を受けた時。
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:自教室における講師のバイトの採用権あり部長クラスになるとイレギュラ
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:教務の情報は常に収集、アウトプットするので受験に強く
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
働きがい:教育や子供が好き、営業ノルマも民間企業なら課されて当然と言うマインドで
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:教室長は店長みたいなものなので、本当に自分次第でどんな教室に
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:新卒1年目はハイスピードで成長できる職場だと感じていましたが
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
仕事を通して身につくスキル:マネジメント能力が教育のスキルは確実に上がる会社だと
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 教室長

3.8
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:未経験職であっても、厳しさの中でやらざるを得ない文化がありま
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回答者: 女性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 教室長

4.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
成長・キャリア開発:年に一度、立候補制度という希望の部署に立候補できる制度があり
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回答者: 女性/ 教室長兼教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 教室長

1.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
働きがい:残業・休日に出勤することもございますが、お子さん・講師の成長を日々感じ
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:良くも悪くも、若いうちからさまざまな仕事を任せてもら
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:研修は丁寧に行なっています。役職や入社のタイミングで各種研修
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:研修は売上のための研修のみ。資格取得手当などはなし。働きがい
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回答者: 女性/ EP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当は知っている限りありません。新卒の入社後の研修は
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:資格取得の研修はありません。働きがい:生徒が努力の末、希望す
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回答者: 女性/ キャンパス長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月14日
成長・キャリア開発:実力があれば若手でもステップアップのチャンスをもらえる。働き
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回答者: 女性/ キャンパス長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:営業がメインではあるが、運営やマネジメント、事務や教務なども
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 教室長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:やるかやらないかなので、やれば成長します。働きがい:生徒と直
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:新卒研修は約1ヶ月半ほど用意されている。そこでビジネスや営業
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月05日
働きがい:やはり生徒の成績が上がった時やm第一志望の学校に合格した時。それ以外に
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
成長・キャリア開発:研修はしっかりしており、新卒から勤務しているが安心して業務に
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月04日
働きがい:働きがいは間違いなく大きい。社会的意義のある仕事なので、責任が大きい分
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
成長・キャリア開発:とにかく数字を取らないといけないというプレッシャーがあるので
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
働きがい:個別教室の場合は、直に生徒と話をして成長を見ることができるので、そこは
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部神奈川グループ/ チーフ教室長

4.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
働きがい:生徒や保護者とのコミュニケーションを通して、関係構築力はかなり鍛えられ
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月23日
成長・キャリア開発:支援制度は特にない営業スキルと教育業界に関する知識は必然と身
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回答者: 女性/ 教育プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月19日
成長・キャリア開発:営業を遠し、コミュニケーションスキルやビジネスマナースキルは
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回答者: 女性/ キャンパス長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:新卒研修、中途社員研修、スキルアップ研修、カウンセラー資格取
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回答者: 女性/ 教育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
働きがい:生徒たちはとても素直な子が多く、この子たちのために頑張ろうという気持ち
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月21日
働きがい:生徒はとってもかわいい。講師もこちらが感謝の気持ちを忘れなければ協力的
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