回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
６月・１２月・４月の３回賞与がある、６月・１２月は月給の１．４倍程度。
４月賞与については会社の業績で変動する。その場合、自部署が業績よくても賞与は少ない。
評価制度:
上期・下期毎に目標を設定し、期末の評価面談で上司に評価される。
目標達成だけでは通常評価となるため、目標達成+aがないと上位の評価にはならない。
体感だが、あまり有効に働いている制度には思えなかった。
６月・１２月・４月の３回賞与がある、６月・１２月は月給の１．４倍程度。
４月賞与については会社の業績で変動する。その場合、自部署が業績よくても賞与は少ない。
評価制度:
上期・下期毎に目標を設定し、期末の評価面談で上司に評価される。
目標達成だけでは通常評価となるため、目標達成+aがないと上位の評価にはならない。
体感だが、あまり有効に働いている制度には思えなかった。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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