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株式会社ギャバンの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】事務部門は12時から14時程度まで自己都合で取る事が出来る。 工場部門は6月〜9月午前午後各10分の給水休みがある。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】産休制度がしっかりしているので復職率は100%だが特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】取れる。 一般的には部門朝会などで申告後、申請書
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】35%程度。 会社あげての取組みはないが比較的取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ある。 毎週水曜、金曜はノー残業デー。定時終
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】有志によるゴルフコンペ開催、本社はじめ各工場で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】制度は特にないが、プロジェクトなどの提案はし易い風土が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:女性については、結婚してもほぼ全員続けられるイメージ。 妊娠しても、10
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
愛知県豊橋市駅前大通2丁目28
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅補助は独身だと自己負担額5000円で住むことができます。... 続きを見る
2.7
神奈川県鎌倉市雪ノ下1丁目12-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職金はあり その他にもコロナ前では誕生会やクリスマス会など... 続きを見る
3.4
京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20四条烏丸FTスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デー(水曜)、... 続きを見る
3.3
岡山県岡山市北区下石井1丁目1-3日本生命岡山第二ビル新館
メーカー・食品・飲料
3.3
大阪府茨木市五日市1丁目7-27
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 包装課
福利厚生:寮通勤手当退職金誕生日祝い忌引休暇オフィス環境:休憩室更衣室... 続きを見る
2.8
東京都中央区東日本橋3丁目6-11日本橋橘ビル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:当時は入社後に株を貰えた。どんどん買い足すこともできるし、退... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5-1三宮ハートビル 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助は雀の涙ほどです。寮は会社近くにありますが、すぐに埋... 続きを見る
2.6
福井県越前市
メーカー・食品・飲料
3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目8
メーカー・食品・飲料
3.4
京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花70-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:住宅補助や子育て支援などの福利厚生は近年の就職、転職において... 続きを見る

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