Item: 株式会社ソフトウェアコントロール
Rating: 2.7
Author: 女性 / ＳＥ / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション

3.3

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回答者：男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月09日

企業カルチャー・社風:
東京は中間層の空洞化がひどく、残った高年次と若手はあまりコミュニケーションを取らないため社員関係は希薄。
社員親睦会もあるが行事に参加する社員は年々減っている模様。
大阪は東京に比べ一体感があり親睦会や社内イベントも盛況。新しい何かを生み出す勢いもある。

組織体制・コミュニケーション:
東京の社員間コミュニケーションは希薄。年次が上がるほどコミュニケーションが減りその内退社する傾向にある。
役員や部長職との壁がないといわれているが、同じフロアにいるだけで気軽にコミュニケーションを取れる雰囲気ではない。良い方もいるが、基本的に風通しは悪い。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方を積極的でないにしろ採用はしているが補助金目当てのようにも見える。
外国籍の採用はなし。

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回答者：女性/ ＳＥ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムソリューション

2.7

口コミ投稿日：2024年02月17日

企業カルチャー・社風:年功序列が根強く残っているので若手は挑戦する機会は少ない。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:スポーツ系のクラブ活動への勧誘など、体を動かすことへの強要

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会社名	株式会社ソフトウェアコントロール
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.scnet.co.jp
所在地	東京都中央区セイショウ日本橋ビル

従業員数	247名
設立年	1978年
資本金	54百万円
代表者	細田武志
決算月	3月
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