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株式会社ホンダ産業の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制：全店舗の社員の顔や名前がわからない。交流と言うようなものも特に無いため、同じ担当をする日と同士で顔を会わせるのは年に一度歩あるないか程度。それも会社の研修などが計画されている場合に限る。なので、横の繋がりが非常に脆弱で情報交換などもほぼ無いに等しい状況。同じ店舗内ではこれと言って問題が無ければ社員間の交流はある。しかし、これも特に勉強会のようなスキルアップ的な要素はないので、ただの同僚という意識程度にとどまっているように感じた
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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制：経営理念は立派だが、今は会社の独りよがりになっているよ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：自由がゆえに、遅い時間なることがある。規定上の時間がと
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】昔からいる人達で盛り上がっています。
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：休憩をとる時間が自由で、業務を優先して回すことができる
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ 店舗企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風:アート＆クラフトというニッチな商材を扱っているため、好きで
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口コミ投稿日：2017年07月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月25日
企業文化・社風・組織体制：具体的な社員教育制度がなく、新入社員は入社後に研修名義
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口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ 地ビール製造販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 飲食事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年11月05日
企業カルチャー・社風:報告書の提出を面倒に思わなければ色々挑戦できる。理解のある
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口コミ投稿日：2023年05月05日

回答者： 男性/ 地ビール製造販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 飲食事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年05月05日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:相談しやすい上司
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回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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