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エバラ食品工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし
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現職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】やはり30代全般と40代前半。30代は世間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】仕事とプライベートは残業に対
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】会社として残業を削減する指示
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】成果主義導入の為自分の仕事範囲からはみ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】弊社は少数精鋭主義の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代前半〜40代前半。30代は現場の仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】仕事は個人の裁量のウエイトが70%位で上
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルは学生時代に培っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】自己啓発については自発的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】今の社内には上を見て部下
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】基本的にはOJT
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】セクハラに対する意識が過剰にな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】経営側から「ストレッチ経営」の指示が出ていたので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】成果主義評価制度の影響か?与えらえた仕
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】入社年に分けて年1回研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】隔たりは無かったと思う。少数精鋭で各部署
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】これは盛んで特に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】一般的な挨拶や礼儀。少数精鋭的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】同期生の切り口やクラブの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案を部下が話しているとき上司は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事上では同行の機会が多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】成果主義の影響で協力体制が薄れてきたので、各部門同士
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】残業を減らす事が一日の行動
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】成果主義になってから余分な仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】エリアの状況が優先し右から左
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】経営トップから直接ア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】ジェネラリストを目指
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】研究所や業務用営業については資格支
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】基本的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】上司の申請
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】目標は全員共通で戦略はその人に合ったやり方を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】個人表彰より部門表彰にして連帯感を強めている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】サポートが低かった為部署でのサポー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】成果主義の為、裁量は有
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】ストレッチ経営から目標は高目に
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