回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
労働組合があるため、昇給・賞与はほぼ業績や従業員の貢献度に相応していると思う。
各種手当についても、会社側が制度改正をする際にはかならず労働組合の承認が必要となるため
不当な処遇となることは考えづらい。
また、時間外勤務や休日出勤の割り増し率も法定よりも高い設定なのは、かなり珍しいのでは
ないかと思う。
評価制度：
基本給はスキル給、本人給(勤続に応じる給与)で構成されているが、
毎年１回上司からのフィードバック面談があり自分のスキルに対しての評価や
今後の目指す方向が示されるため本人の認識と評価のギャップは生じづらいと感じる。
評価に不服がある場合の窓口も設置されている。
昇進・昇格は基本的には年に１回。スキル給の配分が高いので、年功ではなく
スキルがあれば昇格のチャンスも増えていると感じる。
労働組合があるため、昇給・賞与はほぼ業績や従業員の貢献度に相応していると思う。
各種手当についても、会社側が制度改正をする際にはかならず労働組合の承認が必要となるため
不当な処遇となることは考えづらい。
また、時間外勤務や休日出勤の割り増し率も法定よりも高い設定なのは、かなり珍しいのでは
ないかと思う。
評価制度：
基本給はスキル給、本人給(勤続に応じる給与)で構成されているが、
毎年１回上司からのフィードバック面談があり自分のスキルに対しての評価や
今後の目指す方向が示されるため本人の認識と評価のギャップは生じづらいと感じる。
評価に不服がある場合の窓口も設置されている。
昇進・昇格は基本的には年に１回。スキル給の配分が高いので、年功ではなく
スキルがあれば昇格のチャンスも増えていると感じる。
日本無機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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