口コミ投稿日:2023年05月14日
口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 経営企画・マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 企画部/ シニアマネジャー
3.7
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2.7
滋賀県高島市
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:JTCと揶揄されることが昨今多くなりましたが、おおよそこのイ...
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3.9
大阪府大阪市中央区博労町三丁目5番1号 御堂筋グランタワー15階
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:開発企業の為、工場側の力が大きいと感じました。良い意味で昔な...
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3.4
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は安全、品質、効率の三点をとにかく重視し、その中でも...
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3.1
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目5-11
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪が本社の会社で、オーナー企業なので古い体質です。そういっ...
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2.9
東京都多摩市鶴牧2丁目11-1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:みなさま優しい社風です。しっかりと教えていただきながら学びた...
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3.2
東京都墨田区両国431-11ヒューリック両国ビル 8階
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのいい部署とそうでない部署が存在する。良くも悪くも昔な...
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3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電装/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 一般
企業カルチャー・社風:昔ながらの古いやり方をずっと続けてきたが、グループ入りした事...
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2.9
東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル10F・11F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:中途採用の積極的にも外部人材を登用してきた。特に、海外事業は...
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2.8
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1三井二号館 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の業務上関わりのない部門との交流が少ないように感じます。...
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3.2
静岡県静岡市清水区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業員
企業カルチャー・社風:営業所によって違う。組織体制・コミュニケーション:同期で仲が...
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日本無機株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
日本無機株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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3.1
最新の回答:2023年05月23日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月14日
- 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月11日
- 企画部 / シニアマネジャー / 経営企画・マーケティング 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年12月13日
- 技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年03月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本無機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全体的に古い体制が残っており、挑戦することや新しい考えなどを求めるような発言はあります。しかし、実際は資料のフォーマットやプレゼンの仕方等をかなり細かく指定されるなど、かなり保守的な風土があります。
組織体制・コミュニケーション:
若手の団結力は非常に強く、休日に遊んだり飲みに行ったりする機会が多くあります。
一方、30〜40代の社員が少ないためあまり上司との交流は多くありません。
アルコールハラスメントのようなことはまず無いので、お酒が飲めない人にとっては非常に良い環境です。
ダイバーシティ・多様性:
海外出身の社員は非常に少なく、職場でも日本語以外が使われる機会は、一部門を除いてほとんどありません。