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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:
年度始めに今年度どう成長して行きたいかの面談がある
それに向かって研修、資格取得などある
年度末には振り返りもあり上司と共に今後を考える事ができる

働きがい:
色んな利用者様の終末期を共にできるので勉強にもなり経験になる
ご利用者様によって過ごし方が違うのでとても勉強になる
イベントも多く春や秋には外出イベントもある
外部からのボランティアもありご利用者様には楽しんでもらえている

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回答者：女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月11日

成長・キャリア開発:研修などもありましたが、あまり役に立つものではありませんでし

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月06日

成長・キャリア開発:研修と言う研修が無いです。現場の研修は最悪です。入居者さんの

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回答者：男性/ 介護福祉士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ホスピス

2.9

口コミ投稿日：2020年08月15日

成長・キャリア開発:ホスピスの仕事を通じて、社会貢献している。成長している。など

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:とにかく研修が充実している。接遇、防災、感染対策、介護保険制

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年01月30日

働きがい：自分の言動が入居者の笑顔や健康に直結するので、思いがけないところで入居

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：組織力が弱いので、研修後の人材育成の環境がない。自ら学ぶ人とそうでな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：入社直後は研修制度があり、必ず1人がマンツーマンでついて仕事に取り組

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：ご利用者の家族やご本人との距離感や接し方にはかなり気を使いますが、感謝

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：職員同士のいざこざや、考え方の違いなどがあると動きを制限されたり余計な

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回答者：男性/ 訪問介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.7

口コミ投稿日：2022年10月07日

働きがい:新しい事業に従事されたい方にはおすすめする。知らないことが多く非常に魅

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】休みを交代でとるので、不在時でもなるべく他の人が対応

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】とくに年齢での優劣はありませんが、５０代女

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】福祉業界です。営業したからと言って、即売上に結び

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】自分のやる分が終わったら帰る

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】重要や判断には上司の判断がいりますが、そ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高いと感じます。専門職である人が多いた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】困難事例に逃げずに立ち向かうと、周りが自然と

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：学ぶことなど何も無い。ケアプランも見せて貰えなければ、本来有

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：前述したヘルパーの余りの酷さに職員が声を挙げても無視をされる始末。ヘ

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成長・キャリア開発:資格取得手当はある研修もちょろちょろとあった社外研修はあまり... 続きを見る

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会社名	株式会社マザアス
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://motherth.com/
所在地	東京都新宿区西新宿３丁目５－１新宿セントランドビル　９Ｆ

従業員数	539名
設立年	1996年
資本金	50百万円
代表者	吉田肇
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
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社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー成長・キャリア開発:周囲の同僚先輩、施設長も和気あいあいとしており、私の部署は笑... (続きを見る)

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