口コミ投稿日:2023年10月23日
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
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2.9
愛知県豊田市西町5丁目5ビッツ豊田タウン 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:技術職の派遣なので結局は自分の知識や経験が全て。もちろん研修...
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2.6
愛知県名古屋市港区寛政町3丁目36
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お茶出しは若い女性がすれば良いと時代錯誤な事を言っている。昼...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ トラクタ技術部
企業カルチャー・社風:五年いた感想ですが、かなり保守的です。新人さんには厳しいです...
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3.4
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・機械
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 原動機事業本部/ 主任
企業カルチャー・社風:技術に対するチャレンジ精神は素晴らしい。が、やってみたらトラ...
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3.2
大阪府大阪市北区YANMAR FLYING-Y BUILDING
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族企業、非上場ゆえか古き良き日本企業。年功序列、定期昇給、...
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2.8
大阪府摂津市千里丘2丁目14-6
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:派手さはなく、堅実なイメージです。経営陣との距離も近いと思い...
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3.4
愛知県豊川市本野ケ原3丁目22
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:比較的、自分のペースでのんびり仕事をしている人もいればガツガ...
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3.1
東京都千代田区平河町2丁目7-9JA共済ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 本社管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学閥のようなものはなく、風通しのよさもある組織体制・コミュニ...
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3.8
東京都大田区大森北2丁目13-11
メーカー・機械
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:異動は自由なので、受け入れ先がOKであれば、上司が嫌であれば...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目3-1三菱重工横浜ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。酒呑みでないと辛いと思います。組織体制・コミュ...
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東洋自動機株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
東洋自動機株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 工員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年02月05日
- 会社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年12月08日
- 電気 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年07月23日
- 製造部 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月05日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年10月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋自動機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 工員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
全社員の1/3が派遣労働者等の非正規、その他が正社員という構成。正社員は転勤ありの社員と(殆どは工場内での部署移動であり、引越しを伴う異動はごく一部)、転勤無しの地域限定社員に別れており、月収数万円、年間で数十万円の差がある。また、借り上げ住宅や地域手当等の福利厚生は前者は手厚く付与されるが後者は無い、主任以上の役職者にはなれない等の待遇差がある。仕事内容・ボリュームは前者社員と全く同じである為、モチベーションが上げづらい条件となっている。
昨今、中堅社員の離職が増えており、その補充として採用を強化しているが後者社員を増やす傾向にある。