回答者： 男性/ 機械器具設置業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価制度がしっかりと確立されており、賞与・昇給は評価に基づいて自動的に決まっている。
評価制度:
半年に1度その期間評価での評価がされて、賞与と翌年の昇給が算定される。
全社員が社長と面談する機会がある。
良くも悪くも評価次第で、何をすれば上がるのかは明確だか、他の人より2倍成績が良いからと言って他の人より2倍昇給するとか賞与があるとかではないので、モチベーションはそこまで上がらない。
評価制度がしっかりと確立されており、賞与・昇給は評価に基づいて自動的に決まっている。
評価制度:
半年に1度その期間評価での評価がされて、賞与と翌年の昇給が算定される。
全社員が社長と面談する機会がある。
良くも悪くも評価次第で、何をすれば上がるのかは明確だか、他の人より2倍成績が良いからと言って他の人より2倍昇給するとか賞与があるとかではないので、モチベーションはそこまで上がらない。