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株式会社NECライベックスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 食品事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはありませんでした。決まった仕事をこなすだ
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回答者: 女性/ 食品事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
福利厚生:パート・アルバイトで退職金はないと思います。通勤手当は定期代の交通費が
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回答者: 女性/ 食品事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:パートでも長く勤めれば年間20日近くを付与され、事前に申請す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】単純に、とらばーゆを見て決めました。今思えば
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:NECカレンダーがあるにもかかわらず、勤務にしない休日出勤を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
多様な働き方支援:初めは本社のみフレックスが使え、地区では使えなかった。そして次
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:NECおよびグループ会社の福利厚生のための会社であるが、もちろんコンビ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
新規事業への取り組み:過去を振り返っても、NECの福利厚生とうたっていながら、縮
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】『マネージャー』と呼べば、ほとんどの男性社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
オフィス環境:事務所内は古い建屋出会ったこともあり、新品の綺麗さはなかった。しか
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】今は新入社員が入社してこない事も影響し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】NECグループ全体に言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:今は辛うじて、会社にしがみつく事が出来ますが、ここ数年でそれも大き
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤続年数の短い従業員の退職が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】職能によって、年2回および1回の、3Cコミュニケーショ
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】短時間労働者も含め、ほとんどの従業員を
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、名ばかり変形労働時間制になっているので。遅刻した
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:一般的には、勤務カレンダー通りに休める。NECの勤務カレンダ
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性は勤続年数が長く、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、上がらない。評価制度も機能していない。また、ボーナスは下がる一
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2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:入社当初は、様々な資格取得の後押しがあり、それに伴う勉強会等もあった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】『マネージャー』と呼べば数少ない男性がほとん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
新規事業への取り組み:NECグループの拠点が続々と、売却や閉鎖などで無くなってい
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】子会社の宿命でもあるが、NEC本体から
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒採用はほとんどしておらずだが、学校推薦枠
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2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】親会社にならって、目標管理シートなどは
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2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:仕事を通じて、様々な業種や立場の方とご一緒に仕事を行う機会を
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスがNECグループ子会社の中でも群を抜いて、低いと言われています
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、NECグループ子会社の中でも低いと言われています。下から3番目
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収はNECグループ子会社の中でも、下から3番目くらいとの評判で。低い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】会社で活躍しているように見える
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一応、きっちりしています。しかし、タイムカードを付
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制のてきとーなところが悪く出ると、サービス残業放題の
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2.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】正社員が少なく、パートタイマーが多いという状況の中、役職
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2.5
口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:最後の砦、NEC勤務カレンダーがあるので。休みはしっかりと有
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