口コミ投稿日:2022年11月26日
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
2.9
口コミ投稿日:2020年08月07日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
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3.0
兵庫県明石市茶園場町5番22号
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 主任技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する社員には寛容な会社だと思います。風遠しもそれほど悪く...
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3.6
京都府京都市中京区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:商売下手な会社です。新しいことをやるよりも、すでにある事業基...
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3.2
東京都豊島区南大塚3丁目33-1JR大塚南口ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属している部署や上司によって異なります。ダイバーシティ・多...
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3.8
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念は掲げていますが、上層部がそれに照らし合わせた経営を...
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3.3
愛知県瀬戸市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:チーム内はフラット...
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3.2
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】渡された仕事だけをする人は長く仕事...
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3.2
神奈川県川崎市高津区坂戸1丁目20-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者がお寺の出身のため月に一回仏壇にお参りをする行事があり...
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2.8
広島県広島市中区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係はそれほど厳しくないため、役職者に対しても意見が言い...
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3.4
東京都渋谷区本町1丁目6-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部上場の大企業なので、人柄の良い人、意地の悪い奴とか、いろ...
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3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 30F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部
企業カルチャー・社風:会社創立以来のスローガンである、「道はひとつ共にあゆもう」は...
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三菱プレシジョン株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
三菱プレシジョン株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 担当 / 生産管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月06日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月31日
- ソフトウェアエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月30日
- 担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年11月26日
- 技術 / なし / エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年10月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱プレシジョン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コンプライアンスを重んじているため、非常に不正に厳しく規則が決まっており、社員もそれを守ることを当然としている。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
コンプライアンスを重んじるがあまり、非常に手続きが細かくなっている箇所が多く申請や購入等のハードルが高い。