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ランドマークス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ イベント企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当は無く、研修もない。やりながら覚えるしかなく、自分たちもそのスタンスで覚えてきたからそれに倣えという風潮が蔓延している。

働きがい:
仕事の達成感は若干感じるが、利益の為に案件をこなすのが主であり、やりがいはあまり感じられない。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
成長・キャリア開発:仕事のスキルというよりは、人としての成長が大きいです。「失敗
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:これからの業務に必要と思われる資格取得については寛容。支援に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
教育・研修:本当に最低限の社会人マナーの研修は受けられるようになったようですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
成長・キャリア開発:新入社員も数か月後からアカウントを持つので自分が管理する数字
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
働きがい:案件を任されるようになれば、最初から最後まで自分ひとりのコントロールで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
教育・研修:入ってきたら自分が積極的にアクションを起こしていかないと学べることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
働きがい:イベント案件の大きいものから小さいものまでをお金の管理から当日の運営ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
働きがい:イベントを行う上で多い時は十数社の協力会社に枝分かれして発注と管理を行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
成長・キャリア開発:いろいろな人とコミュニケーションを取って仕事を進めていくのが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年11月15日
教育・研修:研修期間はあるものの、社員同等の扱いを受けるため、 残業が普通にあるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長・キャリア開発:クライアントからの信頼を得た時。 イベントの現場で思い通りに運
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】役職が社長、副社長、専務し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】企画書などの作り方は丁寧に教えてもらえ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】目標は基本的にボーナスの査定に届くかどうか。1~3年目
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】役職が少ないため、専務の下
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回答者: 男性/ 手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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