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株式会社鈴鹿英数学院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月23日
企業カルチャー・社風:
授業大会など若手にチャンスの場がある。
配属校舎によっては他の社員との交流があったりするが配属校舎によっては無い場合も多い。

組織体制・コミュニケーション:
配属先の上司の人柄により大きく異なる。

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口コミ投稿日：2022年01月06日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月06日
組織体制・コミュニケーション:新人のときは色々相談に積極的に乗ってくれるし、むし
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口コミ投稿日：2021年04月12日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年04月12日
企業カルチャー・社風:コロナ禍にも関わらず100-200人規模の全社員会議を行う
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口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 小・中学部/ なし

2.4
口コミ投稿日：2022年10月12日
企業カルチャー・社風:学歴の高い人は、上司から評価されることが多いので成長の機会
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口コミ投稿日：2022年08月22日

回答者： 女性/ 高校部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:食事会等はたくさんありましたが、それによって働きや
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：経営者が若くてアグレッシブな人が好きなので、入社してま
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口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 授業担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中学生・高校生指導/ 教科責任

3.8
口コミ投稿日：2020年12月18日
企業カルチャー・社風:トップ層に権限が集中している。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月19日
企業カルチャー・社風:代表の下にいる、女性役員がまとめている組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2024年02月01日
企業カルチャー・社風:どちらかというとオーナー社長および経営陣のトップダウンカル
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