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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:
わりと自主性を尊重してくれたので、進んでやる、提案する姿勢が身につきました。
そこだけはよかったと思います。

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回答者：男性/ OEM/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:TESの取得には補助が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

働きがい：周りの店よりも商品に魅力がない。いかにも経費をかけてない感じ。お客さん

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

働きがい：新規の店だったので、同じお客さんが2度3度と来てくれるのは嬉しかった。

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月05日

成長・キャリア開発:社員を育てようという意識が会社にあり、社内でセミナーを開催し

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部

3.5

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:成長環境は整っているかと思います。社員数が少ないため、よくあ

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月01日

成長・キャリア開発:業界の事はもちろん海外出張には積極的に行かせてもらった働きが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。キャリアアップに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】成果主義であるが故に、名ば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】制度を利用する人とそうでない人に差があ

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:個人が望めば研修などは支援していた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格を取得する上で取得費用援助を受ける

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】担当先毎に月毎の予算をたてる。また、役職としての役割毎

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年08月16日

成長・キャリア開発：社員数150人、営業社員40人前後の少数精鋭で営業活動を行っ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年08月01日

成長・キャリア開発：課や個人が事業主のような行動をしなければなりません。粗利率の

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:成果や能力によって給与や役職も変わってきるため、実力があれば

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月30日

成長・キャリア開発：素材や組織の知識がつき、商談や企画に役に立てたとき。はじめの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月30日

働きがい：若いうちから担当営業をもつことができ、実戦を通して学ぶことができる。私

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年11月26日

成長・キャリア開発：仕事では、生産地への定期的な出張があります。また、研修で一年

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年11月26日

働きがい：自ら行動を起こしやすい環境の上、風通しの良い会社です。チャレンジ精神の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年11月26日

教育・研修：教育という面では力を入れてもらっていますが、あまり充実はしておりませ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】研修はなく、内定後、入社までの半年間実際

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】販売員研修が年に1度ほど、店長副店長のみ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門にもよりますが、単調な仕事が多くてやりがいは少ない。その分仕事量が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的には、自分のやりたい様に仕事ができる（あくまでも数字を作ってなん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】商品企画、在庫管理

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】流通センターにおいて商品の出荷作業員、3

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】ファッションセミナー年に2開

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：雑貨類以外はトータルで企画したりするので、デザイナーとしては幅は広がる

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成長・キャリア開発:商品はお安く手に入るし、商品のことを知れるからそこはすごくた... 続きを見る

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会社名	株式会社エフリード
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	http://www.f-lead.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区錦２丁目１１－６

従業員数	135名
設立年	1946年
資本金	233百万円
代表者	常川健志
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		東レ株式会社 3.3 口コミ(1627件)
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社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:若い社員にも責任の必要な仕事や業務を任せてもらえる。成長する... (続きを見る)

(3.3)	トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社口コミ(833件) 平均年収（正社員） 315 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：女性 / アルバイト / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 店舗スタッフ成長・キャリア開発:研修は基本的に店長がやってくれます。元から接客経験があればほ... (続きを見る)

(3.1)	As-meエステール株式会社口コミ(723件) 平均年収（正社員） 278 万円残業時間（月間） 12 時間
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