回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本、年齢給＝基本給になっている。
昇給は中堅になるにつれて、ほぼ上がらない状態。
役職手当が大きい為、そこまで上がらないければ給料自体は低いままになる。
評価制度:
評価制度自体が確立していない為、上司や社長との相性などが大きく起因する。
その為、実力がなく能力が足りていないがリーダー職や役職付きになる事が多い。
基本、年齢給＝基本給になっている。
昇給は中堅になるにつれて、ほぼ上がらない状態。
役職手当が大きい為、そこまで上がらないければ給料自体は低いままになる。
評価制度:
評価制度自体が確立していない為、上司や社長との相性などが大きく起因する。
その為、実力がなく能力が足りていないがリーダー職や役職付きになる事が多い。
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回答者： 回答なし/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
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