回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 発変電
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 520万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 520万円 |
給与制度:
年功序列で給料は上がっていく。
東北の会社の中では良い給料だと思う。
ただし、震災以降大きく給料が落ち込み、未だに回復していない。また、業績が良くても世間体を気にしているため、社員の給与には還元されにくい。
また、制度改革(新託送料金制度の導入)により、他の一般送配電事業者と託送料金を比較されるようになったことから、保守思考の強いこの会社では今後給与水準が良くなっていくとは考えにくい。
評価制度:
昇進は学歴による影響が非常に大きいです。大卒なら早いスピードで等級が上がっていきます。
高卒の場合ですと末端事業所の副長クラスまでかと。
年功序列で給料は上がっていく。
東北の会社の中では良い給料だと思う。
ただし、震災以降大きく給料が落ち込み、未だに回復していない。また、業績が良くても世間体を気にしているため、社員の給与には還元されにくい。
また、制度改革(新託送料金制度の導入)により、他の一般送配電事業者と託送料金を比較されるようになったことから、保守思考の強いこの会社では今後給与水準が良くなっていくとは考えにくい。
評価制度:
昇進は学歴による影響が非常に大きいです。大卒なら早いスピードで等級が上がっていきます。
高卒の場合ですと末端事業所の副長クラスまでかと。
東北電力ネットワーク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 電力センター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 送電/ 役職なし
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