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株式会社イズミックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 物流部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:
風通しは事業所、責任者によりけり。挑戦する機会はあるかもしれないが、それも責任者次第だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
事業所、責任者による。組織間の交流はほぼ無い。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ リテールサポート部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:一族経営の為、コンプライアンスのかけらもなく、経営層のやり
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回答者: 男性/ リテールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年03月23日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすく、雰囲気が良い
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月20日
組織体制・コミュニケーション:私が在籍していたところは皆さん良い方で人間関係も充
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】事務の給料は一般的でした。結
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いていける環境でした。
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3.2
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目10-21
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気で明るく、活気があります。そこも入社を決めた理由の一つで... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市中区
商社・食品・飲料
3.4
愛知県名古屋市昭和区高辻町11-35
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 経理総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由でした。よっぽどひどくない限り、髪の毛や髭等... 続きを見る
3.1
北海道札幌市西区八軒九条西10丁目448-9
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはおそらくあまりよくないかと。古臭い体制だったことは覚... 続きを見る
3.5
兵庫県加古川市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 社員
ダイバーシティ・多様性:社員の割合としては男性が多い。人種、国籍に関しては基本的に日... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目2-5イケマンビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の目指すビジョンは明るいですし、常に新しいことに挑戦する... 続きを見る
3.8
東京都港区三田3丁目7-18HE ITOYAMA TOWER 7F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としてさまざまな事業展開を行なっている。新商品、新事業も... 続きを見る
2.8
東京都日本橋1-1-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員のプレゼンスキルにバラツキがあり底... 続きを見る
3.5
東京都江東区永代2丁目37-28澁澤シティプレイス永代 2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:専門知識の蓄積と現場主義に重きを置く文化であると思います。ど... 続きを見る
3.0
東京都足立区六町4丁目12-12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:メールがとても多い。1日300件は普通。メールでさらされての... 続きを見る

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