回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産本部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
賞与は業績が良ければ年3回出ます。
その他には特筆すべき点はありません。
評価制度:
実力主義ではあると思います。
改善など、目に見える様な結果を出せば
ある程度上がっていきます。
年齢調整という制度があり、ある年齢までに
その年齢に応じた社内資格に合格しなければ
普通の評価であってもそこから評価が下がる
制度があります。
なので年功序列というふうには行きません。
逆に言えば若いうちに頑張ればどんどん
昇給していきます。
なのでやりがいとしてはあると思います。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産本部
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