回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 6万円 | 88万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
評価制度:
実力は評価されると聞いて入社したが、働くうちに部署間で評価にばらつきがあると感じるようになった。評価されやすい部署と評価されにくい部署があるという印象が拭い切れない。また、年功序列の風潮が今なお強く、若手の育成が進まない状況が続いている。
また、発言力についても部署間で大きく差があり、配属される部署によって大きく左右されると思われる。
実力は評価されると聞いて入社したが、働くうちに部署間で評価にばらつきがあると感じるようになった。評価されやすい部署と評価されにくい部署があるという印象が拭い切れない。また、年功序列の風潮が今なお強く、若手の育成が進まない状況が続いている。
また、発言力についても部署間で大きく差があり、配属される部署によって大きく左右されると思われる。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
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