回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
営業はインセンティブがあります。評価主義です。半期に一度上長と設定した職階に対し、どれだけ成果があげられたかが昇給昇格に影響します。以前は量でしたが質にこだわる形になっています。
評価制度:
以前は年功序列感があり、それに不満がある一部の優秀な人はやめていってしまった。
が、最近は制度改革があり、年功序列はなくなり、実力を正当に評価する形にシフトしていっていると思う。
営業はインセンティブがあります。評価主義です。半期に一度上長と設定した職階に対し、どれだけ成果があげられたかが昇給昇格に影響します。以前は量でしたが質にこだわる形になっています。
評価制度:
以前は年功序列感があり、それに不満がある一部の優秀な人はやめていってしまった。
が、最近は制度改革があり、年功序列はなくなり、実力を正当に評価する形にシフトしていっていると思う。