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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:
キャリアアップののための講習が頻繫に行われています。また外部の講習を受けることも可能です。

働きがい:
実際の自動車に自分の手掛けたものが載っていると実感したときにやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月09日

成長・キャリア開発:資格取得には力をいれており、会社指定の資格（製図検定、ディジ

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回答者：男性/ ソフト開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:資格を取得すると資格手当が給与に

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:自動車技術について学ぶことが出来るが、作業的な業務が多く、キ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ リーダ

2.5

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:教育制度はあるが成長するというわけではない。働きがい:働き甲

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:資格を取ることについては手厚い支援と思える。働きがい:任せら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年08月22日

働きがい：本社勤務は、社内状況の把握や社員の方への気配りなど、社員の方への対応を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年08月21日

働きがい：本社勤務は、社員の働く環境を整える為に、常に細心の注意や、社内状況の把

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

教育・研修：派遣先の業務と直接関係がないところ(つまり、会社にとって儲けに繋がら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年08月22日

成長・キャリア開発：会社として資格取得を推奨しており、独自の勉強会も開かれている

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年09月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】課題に対する対策が、狙い通りになった時はやり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：資格取得に力を入れ過ぎていて、やる気が無い人にも補助している

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2019年08月22日

働きがい：まだ世の中に出回っていない製品の設計や開発に関係できるのでやりがいを感

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：エンジニアの社員の為だけの研修や教育だけではなく、事務職としても役立

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：資格取得に力を入れていて、キャリアアップできるし取得すれば手

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

教育・研修：毎年、何かしら、資格を取るよう、上司より強要され、資格の勉強をさせら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：資格取得に力を入れていて、キャリアアップできるし取得すれば手

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

働きがい：まだ世の中に出ていない製品等の設計や開発を行うことが出来るので難しい内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

教育・研修：資格取得に向けて、社内教育がある。資格取得者は、社内全員に向けて発表

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

教育・研修：資格取得を推奨しており独自の勉強会なども開催している。決められた資格

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

教育・研修：毎年何かしら、資格を取るよう、促される。半強制で、資格の勉強中は手当

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：資格取得に力を入れ過ぎていて、やる気の無い人にも補助をしたり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：資格取得に力を入れていて、環境も補助も充実しているのでキャリ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：資格取得に力を入れ過ぎていて、やる気の無い人にも補助をしたり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】派遣社員でも、社員と同等の責任を任される、重

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：自動車関係の設計・開発案件で、まだ世に出ていないモノに携わることができ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

成長・キャリア開発：上司の目の色を伺い、正解かどうかを考えないといけないので、常

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：新しく入った社員向けの研修があり、残業が多くあまり予習が追いつかずに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：上司の顔色を伺い仕事をするばかりなので、やりがいを感じづらい。トップダ

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:仕事の内容は完全に運ひたすらスクリーンショットとるような仕事

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成長・キャリア開発:書籍購入補助制度のようなものがある。購入した書籍代を補助して... 続きを見る

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会社名	株式会社エクシード
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.i-exceed.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区金山１丁目１２－１４金山総合ビル　３Ｆ

従業員数	247名
設立年	1990年
資本金	50百万円
代表者	佐藤敏正
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

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(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6115件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
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(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
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(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
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(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当が最近、半額になったのでモチベーションが下がりました... (続きを見る)

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