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ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:
2週間程度の新入社員研修はありますが、その他の研修はほとんどない状況です。

働きがい:
部署内の人間関係も比較的良く、制度が充実しているので、働きやすいと思います。
常に親会社の社員と仕事をする環境にあり、待遇などにいちいち格差を感じることになり、モチベーションは上がりません。

回答者: 女性/ 給与計算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:入社年数や役職は関係なく、良いものは取り入れます。ただし、まだ担当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
成長・キャリア開発:会社として手厚い教育はないため、自発的にスキルアップをする必
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回答者: 男性/ 福利厚生部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月05日
成長・キャリア開発:会社の補助を利用しているを受けられる。去年よりスタサプや、ユ
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:かなり多くの支援制度が整備されているが、活用するか否かは自分
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:定期的に通信教育講座の募集があり、希望すれば会社の補助で受講
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月25日
成長・キャリア開発:ヤマハ発動機から落ちてくる仕事をこなすだけなので自分で目標を
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回答者: 男性/ 福利厚生部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:ユーキャンのような通信教育の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:毎年研修内容が充実しています。社内の講座、フレックススクール
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回答者: 男性/ バイク試作品の実験評価/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ PFコンポーネント電技/ 実験担当

4.1
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:会社独自のeラーニングがあり、社会人の基礎知識からコンプライ
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3.4
愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:現場任せで研修制度はあまり整っていませんでした。現場上がりの... 続きを見る
0.0
大阪府大阪市北区小松原町3番3号OSビル14F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣事業部/ なし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
東京都港区港南2丁目15-2
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:ここで働いたら、他のどんな仕事でもやっていける強い心が身につ... 続きを見る
2.7
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京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング5階
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回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得報酬、受験料(2回まで)が出る。新人研修は1週間ほど... 続きを見る
4.2
大阪府 大阪市中央区今橋3-1-7日本生命今橋ビル14F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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2.8
大阪府大阪市北区梅田1丁目11-41700 大阪駅前第4ビル 17F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【働きやすい環境か】会社の都合での遠隔地に派遣でも交通費を支... 続きを見る

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